Какое увольнение будет незаконным: обращение в суд или досудебное урегулирование

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине. Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения, непосредственно самому работнику расторгнуть трудовой договор, либо же уволиться по собственному желанию. Что делать, если вы считаете, что вас уволили незаконно , как оспорить действия работодателя и защитить свои права. О том, как и в каком порядке, проходит эта процедура – далее в статье.

Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Для этого у него должны быть следующие причины:

1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП

2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, или прекращении деятельности

3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки

4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера

5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе

6. Совершение аморального поступка

7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Действия и основания для оспаривания приказа об увольнении

Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры ;

Работодатель заставил написать заявление, , оказывал психологическое давление на сотрудника;

При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;

Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, . Исключение – признание юридического лица банкротом;

Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;

Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;

Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника) , обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;

Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав, составление претензии

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

При составлении претензии четко и квалифицированно обоснуйте, почему вы считаете увольнение незаконным, со ссылками на Трудовой кодекс РФ или иные договора. Если сами не можете составить претензию, обратитесь к юристу.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах . В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

Также в зависимости от серьезности нарушения прав работника подайте жалобу в профсоюз, инспекцию по труду, с просьбой провести проверку законности действий предприятия и прокуратуру. Подойдите к составлению жалобы, претензии квалифицированно, указывайте все обоснования с ссылкой на нормативные акты. А не просто эмоции и ваши сентиментальные наблюдения.

Скачайте и изучите образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.

При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней , в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

• Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней . Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

Сроки обжалование следует строго соблюдать, если нет уважительных причин для просрочки. Так как уважительность причины нарушения процессуальных сроков необходимо будет доказывать, и подтверждать документально.

• Расходы, связанные с судебным процессом, работнику выплачивать не нужно, равно как и государственную пошлину
• Обжалование приказа об увольнении осуществляется путем подачи иска в районный суд по адресу расположения работодателя

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:

Название суда, в которое подается иск

Контактные данные работодателя

Реквизиты того документа, который требуется обжаловать

Указание всех имеющихся в распоряжении факто в, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора

Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя

Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

• Копия заключенного трудового договора
• Справки о сумме заработной платы в период всей работы
• Копия трудовой книжки

Документы, доказывающие наличие трудовых отношений. При отсутствии таких документов у работника – он может истребовать их у работодателя письменно либо в судебном порядке. Работодатель обязан предоставить затребованные документы в течении трех дней

Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом).

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

Трудовая инспекция – государственный орган, регулирующий спорные вопросы между работником и работодателем.

К помощи данной инспекции прибегает множество людей: уволенных, работающих или даже не принятых на работу. Но при этом срок обращения в строго ограничен. Если его пропустить, то возобновить свое право отстоять какие-то интересы и удовлетворить заявленные требования практически невозможно. Вот почему так важно знать все правила, нюансы обращения и составления непосредственно самого заявления.

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода между работодателем и работником. Это основная инстанция, специализирующаяся на рассмотрении подобных вопросов.

Порядок обращения предусматривает, что направить запрос имеет право любой человек. Необязательно даже быть работником предприятия. К примеру, если человеку отказали в приеме на работу неправомерно, то он может обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. По факту же он не является работником компании.

В компетенцию Трудовой инспекции входит:

• проведение проверок на предприятии для выявления обстоятельств дела, указанного в поступившей жалобе;
• накладывание штрафных санкций, административное взыскание;
• выдача директив в отношении устранения ошибок, допущенных руководством компании.

По поводу любого официально направленного обращения должно быть проведено подробное рассмотрение дела, выдача ответа. Если же вопрос не удастся урегулировать представителями данной организации, то решить его возможно в суде. Причина в том, что не все вопросы могут решаться Трудовой инспекцией. Важной особенностью является отсутствие возможности принудить работодателя к чему-то. То есть, если руководитель откажется выплачивать какие-то компенсации, то взыскать принудительно с него Трудовая Инспекция ничего не сможет. Подобного рода дела рассматриваются тогда уже в суде. Выступить истцом по такому делу может как непосредственно потерпевшая сторона (обратившийся работник), так и представитель Трудовой инспекции.

То же самое касается вопросов в отношении компенсации морального ущерба. Согласно правилам в случае удовлетворения требований, заявленных в обращении в Трудовую инспекцию, возможно получить лишь компенсацию фактически причиненного ущерба (к примеру, ). Получение морального ущерба возможно только в суде.

Кстати, важно сразу учесть: жалоба может быть рассмотрена лишь в случае указания всех необходимых сведений о работнике. Проще говоря, анонимные обращения в данном случае рассматриваться не будут, так как ответ Трудовая инспекция может предоставить только конкретно указанному лицу. Если заявитель не указан, то организация имеет полное право не отвечать на такое обращение.

Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек , то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.

Важно придерживаться делового стиля написания, а также набирать жалобы на компьютере, чтобы избежать досадных недоразумений и вообще не потерять возможность обратиться в организацию.

Споры, возникающие при увольнении работника

Когда работник , то у него часто могут возникать какие-то проблемы, споры с работодателем. Наиболее распространенными спорными ситуациями являются:

• Расхождения выплаченных сумм. Работник может посчитать, что руководство выплатило ему меньше положенной суммы (неправильно подсчитали отпускные, зарплату за отработанное время, выходное пособие).
• Оспаривание самого факта увольнения. Согласно нормам действующего законодательства, должны быть весомые аргументы для расторжения трудового соглашения. Работник может быть несогласен с этими факторами или иметь особый социальный статус, защищающий его от действий руководителя.
• Требования вернуть документы. Работодатель не может отказать работнику в увольнении (а также возврате трудовой, остальных положенных документов и должных финансовых выплат) даже если имеются грубые неисправленные нарушения (в этом случае спор будет решаться в судебном порядке, а истцом по делу выступит работодатель). Поэтому любая задержка выдачи документов и расчета считается грубым нарушением, которое работник имеет право оспаривать в соответствующих инстанциях.

Для защиты своих прав в области трудовых споров работник может обращаться в:

• Трудовую инспекцию;
• прокуратуру;

По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.

Чтобы не пропустить , необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника.

Установленные законом сроки

Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля. Срок подачи обращений в Трудовую инспекцию после увольнения составляет ровно 1 месяц.

Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.

При обращении в комиссию

Обращаясь в Трудовую инспекцию, необходимо предоставить все документы, подтверждающие правоту.

Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.

Важно обратить внимание, что подача анонимной жалобы невозможна – необходимо четко указать, кому должны предоставить ответ. В противном случае заявление оставляют без рассмотрения. Составить обращение возможно даже непосредственно на официальном сайте организации.

Рассмотрение комиссией трудового спора

После подачи обращения оно должно в обязательном порядке быть рассмотрено. Если имеются какие-то недочеты, то в течение 7 дней должны вернуть обращение на доработку. К примеру, если заявление написано вручную, то вернуть могут из-за неразборчивого почерка. Также оставить без рассмотрения могут заявления с угрозами или нецензурной лексикой.

Законодательством предусмотрено 14 дней на предоставление ответа по делу. При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

В течение этих 14 дней работники Трудовой инспекции изучают материалы дела, проводят проверку предприятия, выдают специальные директивы (что должно сделать руководство организации для устранения нарушений).

Если работник несогласен с решением, то он может обратиться далее в прокуратуру или суд.

Обращение в суд при незаконном увольнении

Если человек был уволен противозаконно, то восстановиться в должности можно только через суд. Трудовая инспекция не имеет достаточных полномочий, чтобы обязать работодателя принять работника назад на службу. В данном случае представители Трудовой инспекции или Прокуратуры (в зависимости от того, куда обратился) передают дело в суд, выступая представителем, свидетелем по такому делу.

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Могут подаваться дополнительно все документы, имеющие отношение к делу. К примеру, если женщина требуется восстановления в должности из-за того, что она является матерью-одиночкой, то потребуется предоставить подтверждения данного факта (сведения о разводе, а также непосредственно документы на ребенка).

Если предварительно человек уже обращался в Трудовую инспекцию или прокуратуру, то на данном факте следует акцентировать внимание, приложив копию обращения, а также полученного ответа.

Обратиться в суд работник может сам или через своего представителя, которому тогда потребуется . Направить документы можно и по почте, но только заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но в этом случае все документы нужно будет нотариально заверять.

Срок для подачи иска в суд

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в случае незаконного увольнения составляют ровно 1 месяц. Но это касается конкретно тех ситуаций, когда работники были уволены незаконно. То есть работник имеет одну из социальных льгот (беременная, мать-одиночка) или же причина, указанная в трудовой книжке, является неподтвержденной, ее планируется оспорить.

В остальных случаях неправомерные действия работодателя могут быть оспорены в течение 3 месяцев. Это регламентируется статьей 392 ТК РФ. При этом началом отсчета периода считается тот день, когда работник по факту мог узнать о нарушении своих прав. То есть, если приказ об увольнении был направлен по почте, но работник его получил только через неделю, то срок исковой давности начинает исчисляться именно с момента вручения письма, а не подписания приказа.

При этом срок в некоторых случаях может быть увеличен. Это возможно тогда, когда человек не смог воспользоваться своим правом по объективным серьезным причинам. К примеру, человек мог лежать в стационаре длительное время. Но в этом случае необходимо будет представить суду подтверждающие документы (выписку из больницы).

Если уважительной причины нет и все сроки пропущены, то тогда суд имеет полное право отказать в рассмотрении иска. Если даже суд и примет к рассмотрению обращение, то, в случае заявления второй стороны по делу, процесс должен быть немедленно прекращен на основании данного положения.

Трудовой кодекс устанавливает предельные сроки обращения в суд. Обратиться в суд нужно по спорам об увольнении нужно в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении (дня выдачи трудовой книжки) (ст. 392 ТК РФ). Для обращения в трудовую инспекцию сроки не установлены.

Ситуация. В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права.

Обжалование незаконного увольнения с военной службы

Сама по себе процедура увольнения с военной службы отличается достаточной сложностью. Весьма часто, с точки зрения статистики судебного делопроизводства. при увольнении военнослужащих допускается нарушение их прав. Если установленный законом порядок увольнения был нарушен, Вы сможете в дальнейшем при обращении в суд доказать наличие веских оснований для восстановления в прежнем звании и выплаты в полном объеме всего недополученного денежного и прочих видов довольствия.

Обжалование по увольнению

Посетители юридической консультации задали 9540 вопросов по теме «Обжалование по увольнению». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

1 марта 2013 года увольняюсь с работы по собственному желанию 26 февраля получил ЗП за февраль месяц, какие еще мне причитаются выплаты? в отпуске был в июне месяце 2012 года!

Здравствуйте!После декретного отпуска я вернулась на работу и отработала 8 месяцев,затем уволилась по собственному желанию.Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 48 календарных дней.За какой срок 21.06.2012

Решение ленинского районного суда г.Иваново от 31 октября 2011 года вступило в законную силу определением ивановского областного суда 14 декабря 2011 года \прекращение права собственности на долю 30.01.2012

Подскажите, пожалуйста, попали в дтп.

Обжалование приказа об увольнении

Работодатели при прекращении трудового договора в одностороннем порядке не всегда соблюдают Трудовой кодекс РФ. Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать.

На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята.

Обжалование процедуры сокращения должности

19.02.09, мне было представлено уведомление о сокращении занимаемой мной должности согласно приказу №** (об изменении в штатном перечне). С данным приказом меня не ознакомили.

Уведомление о сокращении было от 19.02.09, значит 2-х месячный срок заканчивается 19.04.09, но т.к. этот день является нерабочим днем (воскресенье), то днем окончания срока уведомления считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е.

Порядок обжалования работником приказа об увольнении

Сегодня никто из работников не застрахован от незаконного увольнения. Так, в нарушение закона работодатель может уволить работника по основаниям, не предусмотренным законом, по основанию, не имевшему место в действительности, или с указанием иного основания увольнения, чем имевшее место на самом деле.

Достаточно часто встречаются с формулировкой сокращения штата или численности без осуществления реальной процедуры сокращения, увольнения под предлогом несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности в результате недостаточной квалификации без проведения аттестации работника, то же самое по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования.

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.

Для решения вопроса восстановления на работе можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем увольнении были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию.

Сокращение кадров на предприятии

Очень часто, после прекращения трудовых отношений с работником, работодателю приходится в судебном порядке доказывать правомерность своего решения. Особенно нередки случаи судебного разбирательства после того как проведено сокращение кадров.

Недовольные досрочным увольнением работники, направляют в суд иски о восстановлении на работе, и ищут малейшие зацепки для подтверждения своей правоты.

Срок обжалования увольнения с работы в судебном порядке

Каждый работник имеет право обжаловать решение работодателя об увольнении. Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обжалования - один месяц. Стоит обратить внимание, что срок начинает исчисляться с момента получения на руки копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Не менее важным моментом является то, что, если уволенный работник, по уважительным причинам пропустил данный срок, то по решению он может быть восстановлен (срок).

Срок обжалования увольнения увеличится до трех месяцев

Для работников и компаний установят одинаковый срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца. Проект с соответствующими поправками в статью 392 ТК РФ внесен в Госдуму (№ 525871-6).

Сейчас работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены его права или когда он узнал об этом. А по спорам об увольнении можно обратиться лишь в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обжалования увольнения

В Госдуму внесены поправки в Трудовой Кодекс, увеличивающие возможности работников оспорить нарушения своих прав в суде: сроки исковой давности до трудовым спорам увеличиваются с трех месяцев до 1 года, а по спорам о незаконном увольнении с 1 месяца до 3 месяцев.

Поправки вносятся в статью 392 Трудового кодекса. Сейчас работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, или в течение 1 месяца со дня выдачи ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

«Данные сроки чрезвычайно малы и в большинстве случаев фактически являются неоправданным препятствием для реализации права на судебную защиту», - говорится в пояснительной записке к проекту.

При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать:

• оплаты труда, включая суммы выходных пособий;
• поменять основания и дату увольнения;
• восстановления в должности.

Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд.

Какое увольнение может считаться незаконным

Исходя из уже сложившейся судебной практики, незаконным будет считаться увольнение, не имеющее законных оснований или проведенное с нарушением принятого порядка увольнения. Это могут быть:

• несоответствие фактических обстоятельств избранной формулировке увольнения;
• нарушение гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников;
• разрыв трудовых отношений не по причинам, указанным в ст.ст. 77-84 ТК;
• увольнение сразу по 2-м причинам.

Также закон не разрешает разрывать трудовой договор с работником в период нахождения его на больничном или в отпуске. Особая процедура увольнения предусмотрена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и членов профсоюзных организаций.

Обязательным является соблюдение порядка расторжения трудовых отношений, который зависит от основания увольнения. Например, при уменьшении численности штата или его сокращении предусматривается заблаговременное извещение работника о предстоящем увольнении, предложение другой должности, соблюдение преимущественного права оставления на должности, выплату выходного пособия.

Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконное увольнение с работы несет следующие последствия:

1. незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;
2. при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
3. за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
4. суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.

Незаконно уволенному сотруднику должен быть предоставлен доступ к месту работы и возможность исполнения трудовых обязанностей на следующий день после принятия судьей соответствующего решения. Не требуется дожидаться вступления решения в силу, его апелляционное обжалование не влияет на порядок исполнения решения, касающегося восстановления на работе.

Термин исковой давности в трудовых спорах

При нарушении сроков исковой давности заявитель получит отказ в удовлетворении его требований. Термин исковой давности по увольнениям составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.

Продление срока возможно при установлении и доказанности факта неосведомленности работника о нарушениях его прав.

16.03.2019 - Василий Цыренов

Конфликт с напарница на работе и грозит увольнение,что делать

17.02.2019 - Яков Бартелеманов

Предприятие закрывают,не по ликвидации, ни по банкротству. Моя должность сохраняется, просто принимают других работников. Меня просят написать заявление по собственному. Мне 1год и 8 месяцев до пенсии. Как мне себя защитить и сохранить своё место.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Валентина Данилова

Добрый день. Проработала в компании пол года так и не устроили, уволили просто сказали все, больше не выходи, пошла в инспекцию, написала жалобу, сейчас звонят с работы, говорять приди за остатком денег, ты была устроена (уверена липа состряпана задним числом) денег не платили, сколько обещали при приеме, нигде за них не расписывалась. Как мне поступить сейчас?

06.02.2019 - Геннадий Устюжанов

работаю в организации 6 не официально, узнала что новый управляющий решил сменить коллектив без причин увольнения, что можно сделать в таком случае главное что б не оставлять безнаказанным??

04.02.2019 - Светлана Воробьева

Работаю в Усть-Лабинское ДРСУ уже 8 лет Получена производственная травма 15марта 2018 года было долгосрочное лечение назначено 30%утраты трудоспособности и легкий труд.легкий труд закончился начинают присовать на работе платят голый оклад ни премий ни чего не назначают хотя остальные получают пишут постоянно доклодный ни так знак поставил ни так асфальт положил и т.д

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2019 - Вадим Лихов

Здравствуйте меня уволили с роботом а причину увольнения не говорят,и зарплату не отдают что мне делать?

28.01.2019 - Лидия Киселева

Здравствуйте! Работала по трудовому догору. Пришла на работу после выходных. На ревизий и мне сказали что я уволина без объяснения причин, без предуприждения. На иждивение двое несовершеннолетних детей. Девочка которая стажироровалась, сказала что начальник на увольнение 2 у одной 2 детей.воровства не потерплю.но я честно ничего не брала. Меня это задела что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.11.2018 - Елизавета Филиппова

Работаю в магазине 15 через 15.Отдыхаю 16 дней.От знакомых узнала,что на моё место берут другого человека,а меня увольняют,хотя о дате ревизии хозяйка обещала сообщить.Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.09.2018 - Руслан Эрастов

Здравствуйте.Скажите пожалуйста мне сказали что меня уволили что я долго нахожусь на больничном листе что по уходу за ребенком уже 60 дней вышли и они не выплачивают уже больничные листы а я ребенка оформляю на инвалидность? Что мне делать??

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.09.2018 - Жанна Крылова

Работаю в детском саду, инструктором по плаванию.Сокращяют мою штатную единицу, с плавающей формулировкой"

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2018 - Максим Вошкин

Как быть если работник не зная своих прав написал заявление по собств.желанию так как работодатель сказал что только в этом случаи предложит другое место.а предложенная работа находится в другом городе.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2018 - Жанна Морозова

Здравствуйте,у меня случился конфликт с охранником на работе,он меня оскорбил,но уволили меня,могу ли я подать в суд на него если я не официально была устроенна?

18.08.2018 - Олеся Пугачева

Меня заставил директор под давлением написать заявление об увольнении ещё больше года назад.пока я была в отпуске поставил дату и уволили.написали в трудовой книжке по собственному желанию.я мать троих детей.что мне дальше делать??? Подскажите пожалуйста!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.08.2018 - Никита Тяжелкин

Здравствуйте заставляет на писать на увольнения начальство. Срок должен месяц..Что делать Работаю уборщица в школе.

13.08.2018 - Богдан Холмогоров

работодатель исчез и провести законное увольнение не предоставляется возможным. по какой форме составить заявление в суд, чтобы меня уволили через него?

13.08.2018 - Кирилл Трясогузов

Работала на ИП 1,5 года, вышла была на больничный, после узнаю что меня увольняют причину не сказали.Заявление писала под диктовку по собственному желанию. Что делать?

12.08.2018 - Маргарита Новикова

Доброе утро! У меня необходимость написать ходатайство на работника, который попался с запахом алкоголя и прошел медицинское освидетельствование на наличие алкоголя. Принято решение руководством уволить. Ценность работника в том, что он способен самостоятельно решать нестандартные производственные вопросы. Может есть уже образцы поддержки трудового коллектива необходимого работника?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.08.2018 - Владислав Манойленко

Работала два года неофициально, уволили без предупреждения и объяснения причин. Не заплатили. Куда пожаловаться на работодателя!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Оксана Федорова

Я уволилась с работы они готовы отдать мне документы но расчетные деньги потом говорят что нету на их счету как мне быть

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Вероника Федотова

Здравствуйте меня заставили уволиться по собственному желанию, на иждивении 3 детей,куда обратиться,чтоб восстановили на прежнюю должность с компенсацией выплаты за все время,что я не работала

19.07.2018 - Павел Лесников

Я отработала в компании 5 месяцев, при этом все это время мой менеджер меня словесно унижал, и после каждого ее звонка (каждый день) у меня тряслись руки, работать было сложно. Планы по продажам выполняла на 100 и более процентов, но так же у нас были планы по «сервисам» , которые выполнялись в первые три месяца на 90 % , затем в летний период, мой план по продажам и сервисам снизился, и за это меня заставляли писать объяснительные. После объяснительных со стороны моего менеджера пошли приказы. Затем менеджер просто требовала с меня объяснительные по каждому поводу. За то, что я например не подготовилась к рабочему мероприятию,хотя находилась на больничном! За последний месяц их накопилось 4 штуки! А на эти 4 объяснительные естественно приказы. Затем мой менеджер мне сказал, либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она уволит меня по статье. Сейчас я нахожусь на больничном, но как только выйду с больничного, я думаю, что она уволит меня по статье. Что мне делать, чтобы избежать этого? И могу ли я находясь на больничном попросить отпуск, с последующим увольнением?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2018 - Анатолий Леуков

Предприятие обанкротилась, а работников уволили задним числом, не выплатив зарплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2018 - Игорь Тятянин

Здравствуйте если я работаю не официально и собрался увольняется с двух недельный отработка и также мне не выплатили зарплату и говорят что не нужно мне дальше работать что мне делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.03.2018 - Роман Горяев

незаконноуволили в2014

04.03.2018 - Федор Липецкий

обманым путем вродеба фирма меняет название пишите заявление на расчет с этой фирмы а другое на прием в другую так надо это было в 2014 г с тех пор я заболел и не где неработаю обращался в бюро по трудовым спорам мне ответили такой фирмы нет а до этого в прокуратуру они меня послали в бюро по трудовым спорам

25.02.2018 - Вера Беляева

Добрый день! Уволили по статье. С приказом ознакомили в день увольнения. На нем я написал, что не согласен, буду обжаловать. Копию его мне не отдали. Пообещали подготовить все документы позже и позвонить. Прошло уже 25 дней ни каких документов на руки не получил, звонка не было. Если не вручили а только ознакомили, то началом отчета 1 месяц с какого времени считать? (Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня ВРУЧЕНИЯ сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.) Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2018 - Владимир Чащихин

Здравствуйте меня отстранили от работы кассиром за то что я пробила товар для себя и оплатила на следующий день

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2018 - Никита Лукьянец

Добрый вечер. была оформлена по срочному договору. по истечении срока договор не продлили. считается ли этот факт оформления меня по срочному договору нарушением, если должность на которую я была принята не подходит не под один пункт ст.59 ТК РФ?

10.01.2018 - Игорь Голомолзин

Здравствуйте!а можна с вами по телефону связаться?

02.01.2018 - Людмила Ильина

хочу обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя,неправильное увольнение,одно враньё

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2017 - Константин Харюков

Сестру уволили с работы нянечки детсада без её заявления в феврале 2017 года. Заведующую вскоре сняли с работы. Можно ли сейчас обратиться в Инспекцию по труду или в суд. Как лучше поступить. В трудовой книжке запись об увольнении неверная, вместо 2017 год увольнения записан 2016 год.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.12.2017 - Жанна Большакова

Здравствуйте! В феврале этого года написал заявление на увольнение по собственному желанию (к сожалению в одном экземпляре, но имеется показание свидетеля в письменном виде, что он подтверждает факт подачи заявления)

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2017 - Диана Кудрявцева

Куда нам обратиться мужа уволили по собственному желанию надовив на него руководство без отработки и без право на перевод осталось двое детей на еждивении и супруга не работает кредиты у него что нам делать и куда обратиться сможет ли муж востановиться

08.12.2017 - Андрей Гавриш

Добрый день! Подскажите у меня уволили мужа с МВД по собственному желанию без отработки и право перевода при этом осталось двое детей и жена на еждевении и кредиты могу ли я обжаловать и востановиться

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.10.2017 - Вера Веселова

ГОД СИДЕЛ БЕЗ РАБОТЫ,((НАЧАЛЬНИК НЕ ОБЕСПЕЧИВАЛ) НАДОЕЛО ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ КАКИМ ЧИСЛОМ МЕНЯ УВОЛЯТ,ЗАРПЛАТЫ НЕ БЫЛО,ОСТАЛОСЬ ПОЛУЧИТЬ ТОЛЬКО ОТПУСКНЫЕ -ЗА 2016

19.07.2017 - Георгий Лужин

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 08:00 - 09:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.07.2017 - Диана Романова

Здравствуйте. Попробую вкрадце описать свою проблему. Вдруг сможете помочь действительно...

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2017 - Алла Тимофеева

Добрый день. У меня до конца испытательного срока оставалось три дня, я хотела уволиться. По нескольким причинам.Работодатель меня обязал отрабатывать две недели.Копии трудового договора у меня нет.Законно ли это? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.07.2017 - Алексей Гомзин

Обжаловал приказ об увольнении однако в ходе судебного разбирательства установил что необходимо было обжаловать заключение по служебной проверке но сроки пропустил, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Маргарита Маркова

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Виталий Гриньков

Здравствуйте, работала на ИП неофициально. Доказательств того, что действительно там работала много, включая мою подпись на множестве документов и камер видео наблюдения. Работодатель не выплачивает расчет. Как я могу взыскать с работодателя расчет или хотя бы натравить налоговую?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2017 - Геннадий Бабанов

Здравствуйте, я хочу уволиться. а предприятие либо банкрот, либо не существует, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2017 - Тимур Правдин

уволен за прогулы п.6 ст 81 тк рф приказ 19к от 02.07.2012г. а 28.06.2012г я был осужден ст.161укрф на 2г. 11мес. лишения свободы есть справка об освобождении. работадатель знал о решении суда. запись в трудовой исправлять отказывается. что делать в данной ситуации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2017 - Полина Гусева

Здравствуйте!Я работала не официально 3 месяца,потом меня уволили без объяснения причины и не выплатили зарплату.Куда мне обратится(ведь я была не оформлена)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.04.2017 - Ольга Соловаьева

пожалуйста мне нужен образец иска к организации, где я работала и меня уволили пока я была на больничном без выплаты по больничному листу и компенсации

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2017 - Борис Казаков

Здравствуйте!Работаю торговым агентом.Мой работодатель отслеживает каждый рабочий день по навигатору,т.к. работаю по сельской местности(проживаю в Арсеньеве,где и работодатель)имею две машины.Работодатель увидив одну из моих машин в городе,решил,что яне работаю и оштрафовал меня на 15000 !!! рублей.в следствии ищет статью по которой меня уволить.как этого избежать?

10.04.2017 - Людмила Ефимова

Работодатель обвиняет не причастных лиц в хищении со склада ТМЦ на сумму ~80000. Подскажите пожалуйста статья и меры пресечения за данное преступление.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2017 - Петр Шептунов

а чем вы можете мне помоч

06.03.2017 - Роман Мстиславский

Здравствуйте, у меня маленький ребёнок 2 года воспитываю одна. Уволили с работы, куда я могу обратиться с жалобой

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.02.2017 - Маргарита Мельникова

Мне надо образец от отстранения от работы продавца, на каком сайте можно скачать информацию. Порядок действия куда обжаловать не законное увольнение. Какие или куда инстанкции. Пожалуйста если вы знаете напишите сайты где можно найти информацию. Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2017 - Андрей Обойдихин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня собираются уволить т.к закрывают магазин, и просят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к у них нет для меня вакансии. Как мне лучше поступить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2017 - Людмила Николаева

здравствуйте!как составить исковое заявление в суд?я полагаю, что меня уволили незаконно

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2017 - Александра Ильина

вот подскажите я работаю водителем, я написал заявления о увальнении в связи с переменой места жительства, сначала меня не хотели увальнять я потом просто перестал ходить на работу в связи с тем что не мог до ее добераться. меня уволили по статье за прогулы да еще бугалтерия чтото нахимичила и в итоге я остался еще должен организации, яко бы по их обьяснению за пережог солярки

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2017 - Вячеслав Павлюченко

Пришел на работу выдали трудовую книжку с записью уволен по собственному желанию, заявление не подавал. Какие статьи закона нарушены? Что мне написать в исковом заявлении?

19.01.2017 - Антонина Киселева

Наше предприятие ликвидируется, руководство говорит, чтобы все сотрудники увольнялись по собсвтенному желаню, т.к нет денег на выплату компенсаций. Но так сразу не возможно найти работу, а у многих сотрудников маленькие детки...кредиты. И почему мы должны увольняться по собственному желанию? Это же прямое нарушение закона? С уважением Лидия на. тел. 8,910,551,09-05

13.01.2017 - Лариса Блинова

директора нашего Дома детского творчества сократили в связи с реорганизацией путём объединения трёх Домов детского творчества нашего района.Реорганизация ещё не завершена.Нет гос регистрации перехода права собственности. Нет записи ЕГРЮЛ.Законно ли это увольнение?

12.01.2017 - Геннадий Якшевич

Добрый вечер! У меня вопрос по трудовым спорам

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2016 - Алексей Половинщиков

обратится в суд по месту жительства или по месту нахождения предприятия.увольнение

12.12.2016 - Василий Шестиперов

уволили без заявления как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2016 - Станислав Карнаух

мне нужно составить исковое заявление в суд на Министерство труда в связи с имеющимся у меня правом на досрочную пенсию, мне 53 года, состою на бирже труда год, стаж более 30 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.11.2016 - Инна Новикова

здравствуйте моего мужа приняли на работу змесяца по договору потом официально уже там работает 1год 6месяцев уже 8месяцев главный механик прямо в лицо говарит я тебя уволю найду причину и везде ходит говорить типа не могу уволить нет причины на работе его хвалят у него на иждевений 2детей старшой 3младшой 4месяца он даже не мастер его просто механик главный он сегодня подошел типа договор заканчивается ты уволен просто хочет его уволить жегу вместо него что делать

11.11.2016 - Даниил Набатов

Полгода назад меня сократили сейчас я узнал что процедура сокращения была с нарушениями что я мог сделать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2016 - Ирина Колесникова

что делать если экстренно убрали на выходной обещая перевести на новый магазин,двое детей 8 лет 16 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Эдуард Ломагин

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Виктор Штыров

Здравствуйте!Отстранили от дежурства службы охранника без осведетельства в мед.учреждении на предмет употребления спиртными напитками а затем предложили уволиться по собственному желанию

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2016 - Диана Пономарева

заставляют написать заявление по собственому а у меня дочка 7лет и я мать одиночка что делать

29.08.2016 - Виктор Ледяев

Здравствуйте! Меня зовут, вопрос следующий - работодатель переезжает в другой город, письменно работников не ознакомил (только устно). Я по 30.08. нахожусь в отпуске, сегодня написал заявление на увольнение:

03.08.2016 - Павел Мокиевич

Здравствуйте., в какой последовательности нужно действовать принезаконном увольнении преподавателя вуза

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2016 - Карина Путина

мне не выплачивали заработную плату я написал заявление что прекращаю выходить на работу пока не погасят задержку зарплаты и что они обязаны платить 2\3 зарплаты как то мое заявление попало в прокуратуру и меня они уволили за прогул которого у меня нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.07.2016 - Раиса Коновалова

здраствуйте у меня такой вопрос я на 6 месяце беременности имеет ли право работадатель сначала принять меня на работу а потом отказать когда уже есть трудовой договор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2016 - Иван Ярмолюк

Моя дочь-сержант полиции по указанию начальника отдела кадров подписала рапорт о увольнении по собственному желанию якобы с назначением на другое место службы, но потом была просто уволена. За день до подписания рапорта она брала справку о зарплате для получения ипотеки и разумеется увольняться не с

22.06.2016 - Артур Горьковых

нахожусь в настоящее время под приказом о сокращении моей должности(нач.научно-технического отдела).Одновременно являюсь гл. конструктором действующей ОКР.Правомерно ли меня сократить без приказа о снятии обязонностей гл. конструктора темы.Иначедолги могут тянуться за мной и после увольнения.Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2016 - Валентина Соболева

хотят уволить из за неприязненных отношений с механником

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2016 - Алла Ильина

Уволили по клевете,две причины клеветы.Могу доказать,но как предъявить начальству?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.05.2016 - Даниил Малянов

Здравствуйте! Вопрос как уволиться если работодатель не принимает заявление и не идёт на почту за ценным письмом с описью с моим заявлением.

22.05.2016 - Галина Мельникова

я работала,в обще пите беременная официально не устроили и я ушла у меня остался депозит в размере 7тысяч,и как месяц мне говорят позвони через 2 дня во вторник позвони прошло уже месяц и они не хотят отдовать деньги что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2016 - Артур Манеркин

Поздно ли мне обращаться в суд если я считаю.что меня незаконно уволили с работы. Прошло уже полтора месяца

24.04.2016 - Лариса Миронова

здравствуйте у меня проблемв получил уведомление о прекращении трудового договора заключенного 1 матра по 1 сентября от 22.04.16 дата окончания 29.04.16 приказа не видел ответы размытые нарушений не было договор работу выполнял добросовестно зацепиться не за что хочу подать на материальный ущерб у м

11.04.2016 - Галина Сидорова

здравствуйте! я хотела бы узнать куда я могу обратиться если меня незаконно уволили с работы

23.03.2016 - Наталия Комарова

на предприятии заставляют писать заявление на увольнение, выдают при этом два оклада, если я отказываюсь,то начинают искать причины что б уволить

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2016 - Тамара Иванова

сижу на работе сказали что иди пиши заявление без причины по сбственному вчера было нормально что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2016 - Раиса Герасимова

здравствуйте,уволили с работы,а компенсацию за не использованный отпуск платить не собираются

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2016 - Евгения Зайцева

меня уволил мастер организации с работы, хотя нарушили трудовую дисциплину с моим напарником. его он оставил, объяснив, что в честь илея, а меня уволил.заявление я не писал, он сказал, что оно написано задним числом, это значит он его подделал. Где справедливость?Ранее я писал заявление, НО БЕЗ ЧИ

19.02.2016 - Артур Шумяцкий

Работаю продавцом гастрономического отделав магазине.Характер у меня,по словам руководства сложный.Предложили перейти в другой отдел.Я против.Решили собрать собрание коллектива отдела, чтобы они выразили нежелание со мной работать.Как поступить в такой ситуации.Работаю добросовестно.Но я ведь на рабо

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2016 - Даниил Родимцев

Сокращают 40% работников. Требуют написать по собственному желанию. Увольняют без предупреждения за два месяца. Положенные две зарплаты не выплачивают. Что делать?

22.01.2016 - Раиса Данилова

Здравствуйте. Сложная ситуация, Могу ли я проконсультироваться по телефону?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2016 - Мария Суханова

Здравствуйте подскажите пожалуйста как правильно подать иск на предприятие о перерасчёте з п

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2015 - Виталий Киселевский

Здравствуйте. Скажите пожалуйства есть такое право уволить с работы инвалида детства 3 гр. у котогоро есть ребенок 6 месяцев.

13.12.2015 - Юрий Фоломин

добрый день! Подскажите,пожалуйста,сына,месяц назад, уволили с работы,оформленн был официально,но до сих пор не выплатили расчётные.Как поступить?Спасибо.Моя почта:[email protected]

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2015 - Марина Никитина

здравствуйте, хотят уволить по собственному желанию и невыплатить черную зарплату!

02.12.2015 - Евгений Штырев

добрый день скажите пожалуйста меня незаконно уволили и не сказали об этом чтоб дальше работала если я пойду в суд или в инспекцию мне запишут тот период который я работала без ведома о том что уволена

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2015 - Алексей Микитин

Здравствуйте!В день увольнения мне не выдали трудовую книжку и расчёт.Уведомление мне выслали по почте на 6 день,а расчёт перечислили на 4 день.Для того,чтобы получить моё заявление на увольнение по собственному желанию на меня оказывалось давление со стороны администрации.Подскажите пожалуйста,как

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Даниил Олабухин

скажите, я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет, скоро должна выйти на работу, но работодатель отказывается принимать меня обратно, ссылаясь, что для меня нет работы, законно ли это и куда стоит обращаться

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Валентин Мажжухин

Добрый день, меня уволили по собст. желанию, (устно) заявление и приказ не подписывал, с чего начинать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2015 - Вероника Васильева

Меня уволили сегодня с работы без предупреждения и уведомления. Никаких пояснений не последовало.

13.11.2015 - Марина Морозова

в течение длительного времени вынуждали уйти с работы. Имеются факты.В состоянии стресса написала заявление по собственному желанию. Могу ли я восстановиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2015 - Валентин Хоробров

Мы подали иск в суд о незаконном увольнении,но при судебном разбирательстве судья во всём обвиняет заявителя и не хочет слушать о нарушениях и разбираться

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.11.2015 - Иван Чернопуп

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! меня кволили с работы просто позовнив по телефону хатя в договоре прописано что они должны меня уведомить письменно за 15 дней могу ли подать в суд и что я могу с них получить?

04.11.2015 - Артем Трихинский

уволили по подпункту б пункта 6 части первой ст. 81 год назад,узнал что незаконно,могу ли я обжаловать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2015 - Георгий Гарипов

Здравствуйте!Я хотела бы узнать если можно-у мужа на работе задерживают зарплату и сегодня он оказался уволен?Что можно сделать в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.10.2015 - Наталия Сорокина

на работе просят написать увольнение по собственному желанию но я не хочу у меня трое детей что делать подскажите пожалуйсто

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2015 - Даниил Девятайкин

Мою свекровь сократили ей до пенсии два года! А пенсионерку существует ли какое либо правило сокращать работающих пенсионеров?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.09.2015 - Степан Пошехонов

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я была принята на работу на период пока другая была в декретном отпуске.но с условием что если она выходит меня без работы не оставят что нибудь предложат.когда я была в отпуске и в день когда мне выходить мне звонит начальник цеха и ставит в известность чтобы я приех

18.09.2015 - Антон Нечкин

хочу подать в суд на работодателя за не законное увольнение

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2015 - Александр Могильников

С 01 сентября 2014 года я устроился на работу по совместительству в компанию «ИТ», продолжая работать по основному месту работу в компании «ИК». Обе компании входят в единую группу компаний и на тот момент принадлежали единственному учредителю и директору в одном лице (ТВВ). 29 декабря 2014 года в ко

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.08.2015 - Полина Титова

здравствуйте мою сестру она работает технологом их там три поставили перед фактом кто из вас уходит,может ли она сесть на больничный а потом предти и написать заявлениие об уходе,по собственному желанию и какие выплаы ей долны выплатить,у неетрое детей двое на опеке

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2015 - Иван Филончик

здравствуйте, меня уволили по сокращению штатов 19.02.2015г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2015 - Илья Кузютин

Здравствуйте, ! Требуется консультация. Я работаю на предприятии. В связи со сложившейся ситуацией в стране со спадом производства, на предприятии в ближайшем будущем прогнозируется уменьшение объемов производства, Начальник заблаговременно с целью экономии расходов, а именно по фонду оплат

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2015 - Алексей Дымкин

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться. Работодатель сообщил мне о расторжении договора за 3 дня до срока, сославшись на реструкторизацию

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2015 - Карина Титова

Здравствуйте,подскажите,отработала 1,5 месяца труд.договор на руки не дали,не устроило,нашла новую,за три дня предупредила,они сказали,если не подпишешь акты сверок мы не выплати ни копейки,компания белая,как быть???

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2015 - Константин Дегтярь

В 2012 году мне создали "условия для увольнения"...работодателем было нарушено много пунктов трудовых взаимоотношений...например: у меня не было рабочего кабинета и инвентаря, не давали денег и приходилось все покупать на свои, заставляли без оплаты выполнениять работу не оговоренную трудовым договором,постоянно была путаница с графиком работы, затем я упала с незакрепленной на кафельном полу лавки долго была на больничном-факт происшествия руководство скрыло...стала часто болеть предложили добровольно уволиться иначе пообещали статью и счастливую жизнь бомжа...терпела и боролась с самодурством до последнего...заболела во время отпуска и его продлили...чтобы сгладить отношения было устное согласие м руководством что аыйду раньше срока чтобы не страдал процесс производства...работала в режиме гибкого графика в культуре,в системе РЖД...когда перешла на эту работу ещё полгода заставляли выполнять обязанности мед.сестры по массажу...четыре года ходила по мере необходимости не в строгом графике и тут несколько дней так же продолжала а в день выхода по приказу(хотя и он был составлен невеорно- опечатка на месяц позже! Руководство приказ ни переделало составили акт и ознакомили с приказом о нарушении дисциплины через пять дней -я написала о несогласии с данной формулировкой и датой... уволили через месяц -обжаловала в суде-мотивация суда что за два месяца подптсала график, но там стояла дата моего отпуска и я физически не была на работе...возможно дату подставили как и мою подпись подделали в приказе о переводе...Вообще суд первой инстанции проиграла...подала в область на аппеляцию и там нн в мою пользу...потом сильно заболела на нераной почве облстрились мои хронические серьезные заболевания...мне было из-за материальных и физических проблем не до продолжения судебных процессов...справки о болезни есть...обратилась в транспортную прокуратуру и ОНТ подтвердили что я была уволена незаконно, но прошли все сроки-последний суд был в апреле-мае 2013...сейчас прокуратурой будет проведена проверка всех сведений о нарушениях, в том числе и о сокрытии факта моей травмы на рабочем месте...затем бывшие свидетели -коллеги хотят отказаться от своих показаний...Могу ли я ходоьайствовать перед председателем коллегии областных судей о восстановлении сроков пропущенных по причине серьезных заболеваний и по вновь открывшимся обстоятельствам дела! Заранее благодарна за ответ!

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

• работника без видимых на то причин;
• отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
• несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
• сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Согласно работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Основания

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

• внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
• восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
• возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Закон

Перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать , обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

• трудовая инспекция.

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в 2019 году на важную деталь: если нарушение работодателем явное и грубое, имеет смысл обращаться в инспекцию труда.

Необходимые документы

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

• уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
• приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
• характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
• справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
• документ, подтверждающий, что организация выплатила ;
• документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Восстановление на работе

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Положена ли компенсация?

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.