Надбавка за работу в сельской местности закон. Теория всего. Руководители структурных подразделений учреждений

Положена ли доплата 25% за работу в сельской местности уборщице служебных помещений?

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Правомерна доплата 25% за работу в сельской местности работникам медицинского персонала.

В соответствии с частями второй и третьей ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти, а также по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нормативные акты субъектов Российской Федерации, принятые по указанным вопросам, действуют на территории принявшего их субъекта (часть вторая ст. 13 ТК РФ).

На сегодняшний день на общефедеральном уровне не урегулирован вопрос о надбавках работникам, работающим в сельской местности. Поэтому предоставление таких надбавок может быть регламентировано нормативными актами субъектов Российской Федерации.

Специалистам, проживающим в сельской местности, положена ежемесячная выплата на оплату жилья и коммунальных услуг. Но при этом должны быть соблюдены определенные условия.

Так, согласно Закону Хабаровского края № 286 от 25 ноября 2009 года данная мера социальной поддержки предоставляется гражданам, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). При этом они должны работать в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, ветеринарной службы, культуры и искусства.

У них также должно быть профессиональное образование, а в отношении социальных работников, работников культуры и искусства — среднее общее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Кому положено

Эта льгота предоставляется как работающим специалистам, так и вышедшим на пенсию, а также нетрудоспособным членам их семей.

Тем, кто вышел на пенсию, выплата продолжается при условии, что они вышли на пенсию непосредственно по окончанию работы в должности специалиста, замещали ее не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением и при этом проработали в сельской местности не менее 10 лет. Еще одно условие — вышедшие на пенсию специалисты должны по-прежнему проживать в сельской местности.

Свои условия есть и для нетрудоспособных членов семьи работающих специалистов и вышедших на пенсию. На льготу могут рассчитывать дети до 18 лет; дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях; а также члены семьи специалиста (родитель или супруг), занятые уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет.

Причем за нетрудоспособными членами семьи сохраняется право на данную льготу и после смерти умершего специалиста, в том числе если он уже был пенсионером.

Для назначения ежемесячной выплаты на оплату жилья и коммунальных услуг сельским специалистам важна и продолжительность рабочего времени. Согласно законодательству они должны быть заняты выполнением профессиональных обязанностей не менее 75 процентов нормы рабочего времени. Или не менее 50 процентов нормы рабочего времени — если такая норма предусмотрена штатным расписанием.

Сколько выплачивают

Выплата устанавливается в твердом размере и зависит от численности семьи, степени благоустроенности жилья и источника получения тепловой энергии — централизованная энергосистема, муниципальные и ведомственные котельные.

В многоквартирных домах, отапливаемых централизованной энергосистемой:

на одиноко проживающего — 1746,07 руб.;
в семье из двух человек — 1247,20 руб. на каждого члена семьи, имеющего право на льготу;
в семье из трех и более человек — 1110 руб. на каждого члена семьи, имеющего право на льготу.

В многоквартирных домах, отапливаемых муниципальными или ведомственными котельными:

на одиноко проживающего — 2494,39 руб.;
в семье из двух человек — 1658,77 руб. на каждого члена семьи, имеющего право на льготу;
в семье из трех и более человек — 1571,47 руб. на каждого члена семьи, имеющего право на льготу.

В индивидуальных жилых домах:

на одиноко проживающего — 1384,39 руб.;
в семье из двух человек — 1085,06 руб. на каждого члена семьи, имеющего право на льготу;
в семье из трех и более человек — 1035,17 руб. на каждого члена семьи, имеющего право на льготу.

Кроме того, установлено увеличение размера ЕДВ на 5 процентов для следующих категорий:

одиноко проживающих специалистов и пенсионеров;
семей из двух человек, если оба являются пенсионерами по старости;
семей, в которых специалист или пенсионер проживает совместно с находящимся на его иждивении несовершеннолетним ребенком; инвалидом; членом семьи в возрасте до 23 лет, обучающимся по очной форме обучения (за исключением организации дополнительного образования).

Когда выплачивают

Выплата осуществляется за текущий месяц и производится по выбору специалиста сельской местности — на лицевой счет в банке или в почтовом отделении.

Необходимые документы:

паспорт, удостоверяющий гражданство Российской Федерации и место жительства;
справка о составе семьи — членами семьи являются зарегистрированные совместно по месту жительства;
трудовая книжка;
свидетельства о рождении детей, справку из учебного заведения, что ребенок обучается по очной форме.

Куда обращаться:

За назначением выплаты на оплату жилья и коммунальных услуг специалист сельской местности обращается:

В центр социальной поддержки населения по месту жительства.

В Хабаровском районе: с.Тополево, ул.Школьная, 4-а. Тел. 49-61-46.

В многофункциональный центр государственных и муниципальных услуг.

В Хабаровском районе: c.Тополево, ул.Школьная, 4-а. Тел. 8-800-100-42-12.

По интернету — через портал госуслуг:

www.uslugi27.ru — Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края;

www.gosuslugi.ru — Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Незаконно полученную выплату придется вернуть государству

Внимание! Обязательно и незамедлительно сообщайте в Центр социальной поддержки об изменениях в семье, которые ведут к отмене выплаты на оплату жилья и коммунальных услуг или изменению его суммы. Изменения подтверждайте документально.

Это может быть смена места жительства, изменение состава семьи, увольнение с работы. Если вы своевременно не известите соцподдержку о перемене обстоятельств и продолжите получать выплату, это будет нарушением законодательства. Излишне полученные средства придется вернуть — добровольно или через суд.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, ..

АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности

В соответствии с пунктом 5 статьи 3 Закона Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" , Администрация (Правительство) Курганской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

1. Утвердить Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, согласно приложениям 1 - 9.

(приложение 8 утратило силу с 1 апреля 2010 года. - )

(приложения 5 - 6 исключены. - )

2. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 13.08.2013 N 376)

Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ

Приложение 1. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается...

Приложение 1
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Руководители учреждений

1. Главный врач, директор, заведующий, начальник

2. Заместитель главного врача, директора, заведующего, начальника

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

Руководители структурных подразделений учреждений

4. Заведующий (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и т.д.)

5. Начальник

Врачи

6. Врач-интерн

7. Врач-стажер

8. Врачи-специалисты всех наименований, предусмотренные номенклатурой врачебных специальностей

Провизоры

9. Провизор-интерн

10. Провизор-стажер

11. Провизор-технолог

12. Провизор-аналитик

13. Старший провизор

Средний медицинский персонал

14. Заведующая молочной кухней

15. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

16. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

17. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

18. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

19. Зубной врач

20. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

21. Фельдшер

22. Фельдшер-лаборант

23. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

24. Акушерка

25. Медицинский технолог

26. Медицинский лабораторный техник

27. Лаборант

28. Зубной техник

29. Медицинская сестра

30. Медицинский статистик

31. Рентгенолаборант

32. Гигиенист стоматологический

33. Инструктор-дезинфектор

34. Инструктор по гигиеническому воспитанию

35. Инструктор по лечебной физкультуре

36. Помощник врача-эпидемиолога

37. Медицинский дезинфектор, имеющий среднее медицинское образование

38. Медицинский регистратор, имеющий среднее медицинское образование

Средний фармацевтический персонал

39. Старший фармацевт

40. Фармацевт

41. Младший фармацевт

42. Продавец оптики

43. Фасовщица, имеющая среднее медицинское образование

Специалисты с высшим профессиональным образованием

44. Биолог

45. Зоолог

46. Энтомолог

47. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

48. Медицинский психолог

49. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

50. Химик-эксперт

Специалисты

51. Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик и др.

52. Заместитель главного бухгалтера

53. Директор котельной

54. Заведующий производством (шеф-повар)

55. Заведующий (центральным) складом, хозяйством (при наличии среднего профессионального образования)

56. Заведующий столовой, общежитием

57. Специалист по социальной работе

58. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

59. Начальник хозяйственного отдела

60. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор

61. Инженер

62. Инспектор по кадрам

63. Программист

64. Специалист по кадрам

65. Техник

66. Экономист

67. Юрисконсульт

Заместитель Губернатора
Курганской области -
руководитель аппарата
Администрации (Правительства)
Курганской области
А.Г.МАЗЕИН

Приложение 2. Перечень должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области, подведомственных Главному управлению социальной защиты населения Курганской области, расположенных в сельской местности и в..

Приложение 2
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

2. Заместитель директора

3. Заведующий (отделением, хозяйством, складом и т.п.), начальник

4. Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер)

5. Заместитель главного бухгалтера

Специалисты

6. Бухгалтер

7. Экономист

8. Юрисконсульт

9. Специалист по кадрам, инспектор

10. Инженер, техник

11. Психолог

12. Библиотекарь, культорганизатор

13. Специалист по социальной работе

14. Социальный работник, имеющий высшее профессиональное или среднее профессиональное образование

Медицинский персонал

15. Врач

16. Средний медицинский персонал

Педагогический персонал

17. Специалисты (учитель, воспитатель, логопед, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по труду, педагог дополнительного образования и др.)

Приложение 3. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на.

Приложение 3
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Руководители

1. Директор (заведующий) учреждения

2. Заведующие (начальник, руководитель): филиалом учреждения, центром

Специалисты

3. Методист

4. Научный сотрудник

5. Киномеханик

6. Фильмопроверщик

Приложение 4. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный.

Приложение 4
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240
"Об утверждении Перечня должностей
работников государственных учреждений
Курганской области, расположенных
в сельской местности и в рабочих
поселках (поселках городского типа),
которым устанавливается повышенный на
25 процентов размер тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) за
работу в сельской местности"

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Бухгалтер.

2. Ведущий ветеринарный врач.

3. Ветеринарно-санитарный эксперт.

4. Ветеринарный врач I категории.

5. Ветеринарный врач II категории.

6. Ветеринарный врач.

7. Ветеринарный фельдшер.

8. Главный бухгалтер.

9. Главный ветеринарный врач.

10. Заведующий ветеринарной аптекой.

11. Заведующий ветеринарной лечебницей.

12. Заведующий ветеринарным пунктом.

13. Заместитель главного бухгалтера.

14. Заместитель начальника районной станции по борьбе с болезнями животных.

15. Заместитель начальника Центра ветеринарии.

16. Заместитель начальника Центра ветеринарии - начальник ветеринарной станции.

17. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.

18. Лаборант ветеринарной лаборатории.

19. Начальник районной станции по борьбе с болезнями животных.

20. Начальник Центра ветеринарии.

Приложение 5. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), .

Приложение 5
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 13.08.2013 N 376 .

Приложение 6. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках...

Приложение 6
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 13.08.2013 N 376 .

Приложение 7. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается...

Приложение 7
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Руководители

1. Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

2. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования

3. Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования

4. Старший мастер

5. Руководитель структурного подразделения учреждения образования

6. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер)

7. Заместитель главного бухгалтера

8. Главные: механик, энергетик, диспетчер, библиотекарь, другие

9. Директор (начальник котельной)

10. Заведующие: комнатой отдыха, копировально-множительным бюро, машинописным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, прачечной (при наличии среднего профессионального образования)

11. Заведующие: общежитием, производством (шеф-повар), столовой, библиотекой, музеем

12. Комендант (при наличии среднего профессионального образования)

13. Мастер участка (включая старшего)

14. Начальник гаража

15. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, материально-технического снабжения, охраны труда и других); отделения (группы)

16. Начальник основного отдела (финансового, экономического, производственного и других)

17. Начальник хозяйственного отдела

18. Начальник цеха

19. Начальник (заведующий) мастерской

20. Начальник участка (смены)

21. Управляющий учебным хозяйством

Специалисты

22. Библиотекарь

23. Бухгалтер

24. Бухгалтер-ревизор

25. Врач

26. Документовед

27. Инженеры различных специальностей и наименований

28. Инспектор по кадрам

29. Инструктор по труду

30. Инструктор по физической культуре

31. Инструктор по лечебной физкультуре

32. Концертмейстер

33. Лаборант

34. Мастер производственного обучения

35. Медицинская сестра

36. Методист, инструктор-методист (включая старшего)

37. Механик

38. Музыкальный руководитель

39. Педагог дополнительного образования

40. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

41. Программист

42. Психолог

43. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор

44. Специалист по кадрам

45. Старший вожатый

46. Редактор

47. Руководитель физического воспитания

48. Тренер-преподаватель (включая старшего)

49. Учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель

50. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

51. Фельдшер

52. Художник

53. Экономисты различных специальностей и наименований

54. Электроник

55. Юрисконсульт

Приложение 8. Перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), ...

Приложение 8
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Утратил силу с 1 апреля 2010 года. - Постановление Правительства Курганской области от 09.03.2010 N 54 .

Приложение 9. Перечень должностей работников государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление гостиничного хозяйства", которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в...

Приложение 9
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ГОСТИНИЧНОГО ХОЗЯЙСТВА", КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Исключен с 15 августа 2018 года. - Постановление Правительства Курганской области от 13.06.2018 N 192 .

Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности (с изменениями на 24 апреля 2019 года)

Название документа:	Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности (с изменениями на 24 апреля 2019 года)
Номер документа:	240
Вид документа:	Постановление Правительства Курганской области
Принявший орган:	Правительство Курганской области
Статус:	Действующий
Опубликован:	"Новый мир" - Документы, выпуск N 40, 19.06.2007.
Дата принятия:	08 июня 2007
Дата редакции:	24 апреля 2019

Надбавка за работу в сельской местности подразумевает под собой компенсационные начисления за труд в компании, расположенной за пределами города.

Порядок их начисления содержит в себе некоторые немаловажные особенности .

Нормативные акты

Федеральным законодательством практически не регулируется порядок начисления доплат за ведение трудовой деятельности в сельской местности, включая и размер. По этой причине рассматриваемые начисления имеют месту быть на основании:

законодательства того региона, в пределах которого осуществляет трудовую деятельность конкретный рабочий. К примеру, подобные начисления установлены Положением об оплате труда наемных сотрудников бюджетных учреждений, которые находятся на балансе Министерства по физкультуре, спорта и туризма Республики Удмуртии (в соответствии с Постановлением республиканского правительства № 454 от сентября 2013 года);
отраслевой ведомственной нормативной документации. В данном случае надбавка за трудовую деятельность в сельской местности может быть утверждена в конкретной отдельно взятой сфере деятельности. К примеру, Приказом МЧС России № 700 “О системе оплаты труда…” от декабря 2015 года .

К сведению: рассматриваемая надбавка на территории сельской местности может быть установлена на конкретном предприятии локальными нормативными актами.

На сегодняшний день в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, продолжает быть актуальным Постановление Верхового Суда РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семей, охраны материнства и детства в пределах поселений № 298/3-1 от ноября 1990 года.

Именно этот нормативный документ определяет возможность получения материальных дополнительных начислений для женщин, чьи условия занятости несут за собой возможность разделения трудового дня на 2 части с перерывом свыше 2-х часов.

Размер надбавки за труд на селе

По причине отсутствия единого федерального закона, который определял бы правила и особенности начисления рассматриваемых материальных начислений в случае наличия официального трудоустройства на территории сельской местности, сумма положенной выплаты различается между собой в каждой отдельно взятой организации и сфере деятельности.

Одновременно с этим нужно помнить, что установленные начисления могут выражаться в фиксированном размере либо же в процентном соотношении к имеющейся сумме заработной платы.

Практика показывает, что в большинстве случаев рассматриваемая сумма надбавки при наличии официальной трудовой деятельности на территории сельской местности установлена на уровне:

25% от размера заработной платы по конкретной сфере деятельности;
30% — в пределах действия Постановления Верхового Суда РСФСР № 298/3-1 .

Важно: нормами регионального законодательства и локальными бумагами компании суммы выплат могут варьироваться в большую и меньшую сторону.

Кому платят

Как отмечалось ранее, надбавка может предусматриваться исключительно внутренними актами самой компании. Ими могут выступать:

коллективный договор либо трудовой контракт;
Постановление местного органа самоуправления и пр.

Для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность в поселках, коллективным договором или трудовым контрактом устанавливается 36-часовая рабочая неделя при условии, что меньшая продолжительность не определена федеральным законодательством.

Из этого следует, что надбавка полагается для сотрудников, которым выплата положены локальными актами самой организации.

Говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.

Рассмотрим конкретный пример из практики.

Предположим, что сотрудница отработала в августе 2018 года 150 часов, из которых:

согласно с утвержденным производственным календарем в компании — 130 часов;
сверхурочно было отработано 10 часов;
время, проработанное в выходные нерабочие дни — 10 часов.

В соответствии с разработанным внутри компании штатным расписанием размер ежемесячной заработной платы сотрудницы составляет 40 тысяч рублей . При этом за работу в выходные нерабочие дни оплата начисляется в двойном размере.

Для возможности произвести верный расчет за трудовую занятость на территории поселка крайне важно произвести предварительные исчисления.

Изначально необходимо произвести расчет тарифной ставки, актуальной на август месяц — 40 тысяч рублей / 130 часов (307,6 рублей).

После этого необходимо определить количество часов положенной прибавки за трудовую занятость в поселке — 130 часов /36 часов (установленная норма рабочей недели) х 10. Значение равняется 36,1 часов.

Только после этого можно приступать к процедуре расчета положенной прибавки за работу на территории сельской местности:

307,6 рублей х 36,1 ч. = 11,1 тысяч рублей.

Из расчета видно, что сотрудница может рассчитывать на прибавку в размере 11,1 тыс. рублей.

Важно: аналогичным образом можно без особых сложностей произвести расчет положенной прибавки для своей ситуации.

Более того, необходимо обращать внимание на ст. 255 Налогового Кодекса РФ , в которой указано, что дополнительные начисления, предусмотренные коллективным договором или трудовым контрактом, подлежат налогообложению согласно общепринятым правилам.

Т.е., с такого вида дохода должен быть удержан подоходный налог в размере 13%.

Напоследок отмечается: рассматриваемая прибавка не регулируется на федеральном уровне, а может быть установлена исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.

Именно по этой причине, с целью проведения верных расчетов возникает необходимость в обращении к региональным законопроектам и внутренним документам организации.