Как удержать по двум исполнительным. Пример определения последовательности удержаний по нескольким исполнительным документам разной очереди. Размеры удержаний из зарплаты
1. Если два исполнительных листа, то сколько процентов удерживает бухгалтерия?
1.1. Добрый день!
До 50%, либо 70, в отдельных случаях, всего, то есть по обоим листам:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание
Всего Вам наилучшего!
Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные листы. Случается так, что на одного сотрудника имеется несколько таких документов, и тогда бухгалтер начинает задаваться вопросами про очередность удержаний по исполнительным листам. Из данной статьи вы узнаете, в каком порядке проводить удержания, в каком размере удерживать часть зарплаты, что делать при недостатке средств на погашение всех задолженностей.
Максимально возможный размер удержаний по исполнительным листам
Важно! Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.
Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм. Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:
- удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае;
- производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения);
- 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.
Очередность удержаний по исполнительным листам
Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях. Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить очередность удержания:
| Очередь | Вид задолженности |
| 1-ая | Алиментные выплаты;
компенсации морального ущерба; компенсации урона, ставшего следствием преступных действий; компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца; компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП). |
| 2-ая | Оплата работы людей, трудившихся на основании трудового соглашения;
выходное пособие; |
| 3-я | Обязательные взносы в государственный бюджет и внебюджетные фонды |
| 4-ая | Прочие задолженности (к примеру, банковские займы, штрафы, судебные издержки) |
Очередность удержаний по исполнительным листам: порядок действий при удержании средств
Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме:
- Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.
- Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.
- Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.
- Проверить предельно возможную сумму удержаний.
- Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.
Как рассчитать величину удержаний по исполнительным листам
Чтобы выяснить, в каком размере произвести удержание из оклада работника, можно воспользоваться следующей формулой:
ВУ1Л = ПСУ х СЗИЛ: ОСД ,
где ВУ1Д – величина удержания по 1 исполнительному листу (ежемесячно);
ПСУ – предельная сумма удержания (после вычета НДФЛ);
СЗИЛ – сумма задолженности согласно исполнительному листу;
ОСД – общая сумма долгов по всем исполнительным листам.
Очередность удержаний по исполнительным листам: пример удержания по двух исполнительным листам
Первого августа 2017 года на программиста Игнатьева Валентина бухгалтер получил исполнительный лист, согласно которому должно проводиться удержание из зарплаты алиментов на его малолетнего сына в размере 25% от оклада. Позднее, первого сентября 2017 года, на Валентина приходит другой исполнительный лист – оказывается, он задолжал банку по кредитным платежам . После вычета из заработной платы НДФЛ по ставке 13% программист получает 75 тысяч рублей .
Бухгалтер в первую очередь выясняет, в какой очередности производить взыскания:
- Алименты являются удержанием первой очереди.
- Кредиты, займы и прочие платежи являются удержаниями четвертой очереди.
В августе бухгалтер удерживает только алименты, а с сентября 2017 года удерживаются:
- алиментные выплаты в сумме 18750 рублей (75000 х 0,25) ;
- задолженность по кредиту в сумме 18750 (37500 – 18750) .
Экспертное мнение к вопросу о том, как проводить удержания по исполнительным листам при нехватке зарплатных денег
Бухгалтер компании, который заметил, что суммы заработной платы работника-должника не хватает для оплаты всех имеющихся у него долгов по исполнительным листам, должен действовать, руководствуясь следующими правилами:
- Необходимо соблюдать очередность удержаний (представлена в таблице выше), даже если по исполнительным листам второй очереди задолженности более крупные, чем по документам первой очереди.
- Если исполнительные листы представлены для проведения удержаний одинаковой очереди (2 исполнительных листа по удержаниям первой очереди, например), нужно удовлетворять требования пропорционально размеру суммы задолженности.
Пример
В ООО «Механизатор» на Иванова М.М., работающего в должности механика с окладом 20 000 руб. в месяц, в октябре 2007 года поступило 3 исполнительных листа на общую сумму 20 000 руб. (10 000 руб. – на взыскание сумм возмещения вреда, причиненного Ивановым М.М. здоровью гражданина, 7000 руб. – на взыскание материального ущерба, причиненного Ивановым М.М. имуществу гражданина, 3000 руб. – на взыскание административного штрафа).
Октябрь 2007 года Иванов М.М. отработал полностью. За этот месяц ему начислено 20 000 руб. Удержан НДФЛ из зарплаты: 20 000 руб. х 13% = 2600 руб. К выплате остается 17 400 руб. (20 000 руб. – 2600 руб.).
Общий размер удержаний в октябре не может превышать 12 180 руб. (17 400 руб. х 70%), так как один из трех исполнительных листов выдан на взыскание суммы возмещения вреда, причиненного здоровью. Общая сумма удержаний по исполнительным листам (20 000 руб.) больше указанной суммы. Поступившие исполнительные листы относятся к разной очередности. Поэтому сначала необходимо удержать суммы по исполнительному листу, выданному на взыскание вреда, причиненного здоровью.
Из заработной платы удерживают 10 000 руб. и направляют на взыскание по указанному исполнительному листу. В результате исполнение по данному документу завершено. По двум оставшимся исполнительным документам никаких удержаний в октябре 2007 года не производится, так как по ним можно взыскать не более 50% заработка работника (а в октябре мы взыскиваем 70%).
За ноябрь 2007 года Иванову М.М. начислено 20 000 руб. Удержан НДФЛ – 2600 руб. К выплате причитается 17 400 руб.
Общий размер удержаний в ноябре не может быть больше 8700 руб. (17 400 х 50%), так как вред здоровью в этом месяце уже не возмещается. Общая сумма удержаний по двум исполнительным листам составляет 10 000 руб. (20 000 руб. – 10 000 руб.). Она превышает общий размер удержаний в ноябре.
Два оставшихся исполнительных листа относятся к одной очереди взыскания. Поэтому следует определить долю, которую мы будем ежемесячно взыскивать по каждому исполнительному листу: если 10 000 руб. – 100%, то 7000 руб. – 70%, а 3000 руб. – 30%.
В результате по первому исполнительному листу удерживаем 6090 руб. (8700 руб. х 70%), по второму – 2610 руб. (8700 руб. х 30%).
В декабре 2007 года Иванов М.М. опять отработал полную норму времени. Ему начислено 20 000 руб. Удержан НДФЛ из вознаграждения – 2600 руб. К выплате остается 17 400 руб.
Общий размер удержаний в декабре не может превышать 8700 руб., а не взыскано по двум исполнительным листам лишь 1300 руб. (10 000 руб. – 6090 руб. – 2610 руб.). Поэтому
в декабре исполнение будет полностью завершено путем удержания 910 руб. (7000 руб.– 6090 руб.) по первому листу и 390 руб. (3000 руб. – 2610 руб.) – по второму.
Если у работника 3 исполнительных производства (все по 50 %), то как распределять удержанные 50 между 3-я исп. производствами, (поровну) или пропорционально суммам.
Ответ
Ответ на вопрос:
По правилам, установленным ч.1 ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч.2 ст.138 ТК РФ).
Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:
При отбывании исправительных работ;
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
При возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
При возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
При возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
В данной ситуации будет иметь значение основания удержания по исполнительным листам. С учетом этого основания надо установить очередность удержания в размер удержания.
В соответствии с п.1 ст.111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Требования каждой последующей очереди нужно удовлетворять после погашения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п.3 ст.111 Закона 229-ФЗ).
Предположим, что все три исполнительных листа связаны с задолженностью работника по кредитам перед банками. В этом случае работодатель может удержать у работника не более 50 % от заработной платы и распределить данную сумму удержаний пропорционально задолженности по каждому исполнительному листу.
Алгоритм расчета пропорции приведен в приложении к ответу.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Журнал: Исполнительные листы: проверяем очередность, считаем пропорцию
Н.А. Яманова, эксперт журнала «Зарплата»
Компания получила несколько исполнительных листов на одного работника. С этого момента у бухгалтера появляются дополнительные обязанности - рассчитать сумму удержаний и перечислить ее. Вот только вопрос: скольким получателям и в каких размерах? Разберемся по порядку.
По исполнительным листам удерживают:
- алименты;
- задолженность по кредитам, госпошлину;
- возмещение ущерба здоровью в связи с дорожным происшествием и т. д.
Проверяем очередность требований по исполнительным листам
Существуют четыре очереди требований. Они перечислены в статье 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ).
В таблице ниже приведены виды взысканий каждой очереди и максимальный размер их удержания из доходов работника.
Теперь нужно определить, из каких доходов работника можно произвести удержания по исполнительным листам.
Из каких доходов можно произвести удержание
Суммы взысканий по исполнительным листам удерживают из зарплаты и иных доходов работника (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Есть несколько видов доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам. Они перечислены в статье 101 Закона № 229-ФЗ.
Например, нельзя удерживать суммы взысканий из государственных «детских» пособий (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):
- пособия по беременности и родам;
- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Некоторые компании выплачивают работникам дополнительное ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании коллективного договора. С этой суммы нужно удерживать алименты, ущерб и другие суммы взысканий по исполнительным листам.
Считаем сумму удержаний: требования относятся к одной очереди
Размер всех удержаний, относящихся к первой очереди (таблица ниже), не может превышать 70% доходов работника-должника.
Таблица Очередность удовлетворения требований взыскателей
Для удержаний, относящихся ко второй, третьей или четвертой очереди, максимальный размер удержаний - меньше 50% доходов (ч. 1-3 ст. 138 ТК РФ).
Максимальный размер удержаний нужно рассчитывать из суммы дохода сотрудника, оставшейся после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Бывает так, что требования, содержащиеся в исполнительных документах, относятся к одной очереди. А зарплаты работника-должника недостаточно для их удовлетворения в полном объеме.
В этом случае сумму удержаний нужно считать пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Для расчета суммы удержаний по нескольким исполнительным листам нужно последовательно совершить ряд действий, показанных на схеме ниже.
Схема Алгоритм расчета ежемесячной суммы удержаний по нескольким исполнительным листам одной очереди
Для определения размера удержания нужно применять следующую формулу:
Пример 1
Три исполнительных листа одной очереди. Работник получает только зарплату
В ПАО «Фалкон» поступило три исполнительных листа на сотрудника В.П. Берегового о взыскании с него 50% заработка:
По первому листу - остатка долга в сумме 530 000 руб. по кредиту на сумму 600 000 руб.;
Второму листу - остатка долга в сумме 270 000 руб. по кредиту на сумму 300 000 руб.;
Третьему листу - госпошлины в размере 4800 руб.
В октябре 2015 года работнику была начислена зарплата - 34 500 руб. Других выплат в пользу работника не было. Стандартный вычет ему не предоставляется, детей у него нет.
Решение
Зарплата сотрудника за октябрь за минусом НДФЛ равна 30 015 руб. (34 500 руб. – 34 500 руб. × 13%).
Общая сумма задолженности В.П. Берегового составляет 804 800 руб. (530 000 руб. + 270 000 руб. + 4800 руб.).
Общий размер удержаний по трем исполнительным листам не может превышать 15 007,5 руб. (30 015 руб. × 50%).
По первому - 9883,17 руб. (15 007,5 руб. × 530 000 руб. : 804 800 руб.);
Второму - 5034,82 руб. (15 007,5 руб. × 270 000 руб.: 804 800 руб.);
Третьему - 89,51 руб. (15 007,5 руб. × 4800 руб.: 804 800 руб.).
А теперь покажем расчет сумм удержаний, когда у работника были разные доходы. Из некоторых его доходов удерживать суммы взысканий по исполнительным листам нельзя.
Пример 2
Два исполнительных листа одной очереди. Не из всех доходов работника можно произвести удержания по исполнительным листам
В ООО «Марлин» поступило два исполнительных листа по взысканию задолженности по страховым взносам в ПФР на сотрудницу Э.Р. Вьюшкину. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Это первый ребенок сотрудницы.
Из первого исполнительного листа следует, что задолженность работницы составляет 16 000 руб., из второго - 4500 руб. По обоим листам размер удержания - 50% заработка.
В октябре 2015 года работнице начислены:
Пособие по уходу за ребенком в размере 10 200 руб. (40% среднего заработка);
Пособие по уходу за ребенком по коллективному договору в размере 5000 руб.;
Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. согласно Указу Президента РФ от 30.05.94 № 1110.
Решение
Сумма дохода работницы
В октябре Э.Р. Вьюшкиной начислено 15 250 руб. (10 200 руб. + 5000 руб. + 50 руб.).
Сумма дохода работницы за вычетом НДФЛ
Пособие по уходу за ребенком по коллективному договору не относится к государственным пособиям и поэтому облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата в размере 50 руб. не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Компания предоставляет работнице стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 1400 руб. В 2015 году ее доходы не превысили 280 000 руб. (абз. 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Выплаты Э.Р. Вьюшкиной за октябрь, с которых можно произвести удержания по исполнительным листам, за минусом НДФЛ составили 4582 руб. .
Сумма задолженности работницы
Общая сумма задолженности сотрудницы составляет 20 500 руб. (16 000 руб. + 4500 руб.).
Максимальный размер удержаний
Общий размер удержаний по двум исполнительным листам не может превышать 2291 руб. (4582 руб. × 50%).
Распределение суммы удержаний
Сумма удержаний по каждому исполнительному листу составит:
По первому - 1788,1 руб. (2291 руб. × 16 000 руб.: 20 500 руб.);
Второму - 502,9 руб. (2291 руб. × 4500 руб.: 20 500 руб.).
Считаем сумму удержаний: требования разной очереди
В компанию могут поступить несколько исполнительных листов разной очереди. В этом случае требования каждой последующей очереди нужно удовлетворять после погашения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Пример 3
Три исполнительных листа разной очереди
АО «Дельфин» удерживает с работника Г.Л. Топалина алименты на двоих детей в размере 33,33%. В связи с тем что работник был участником аварии, на него поступило еще два исполнительных листа об удержании по каждому в размере 50% дохода:
26 000 руб. - возмещение вреда, причиненного здоровью;
3600 руб. - судебные издержки.
В октябре 2015 года работнику была начислена зарплата - 29 700 руб. Других выплат в его пользу не было.
Стандартные вычеты на детей работнику не предоставляются, он отказался от их получения в пользу их матери.
Решение
Определение очередности взыскания
Алименты и возмещение вреда, причиненного здоровью, относятся к требованиям первой очереди.
Судебные издержки - к четвертой. Сначала нужно удовлетворить требования первой очереди.
Сумма дохода работника за вычетом НДФЛ
Выплаты Г.Л. Топалину за октябрь 2015 года за минусом НДФЛ составили 25 839 руб. (29 700 руб. – 29 700 руб. × 13%).
Сумма задолженности работника
По первым двум исполнительным листам нужно удержать:
Алименты в сумме 8612,14 руб. (25 839 руб. × 33,33%);
Возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере 12 919,5 руб. (25 839 руб. × 50%).
Итого 21 531,64 руб. (8612,14 руб. + 12 919,5 руб.).
Взыскание по исполнительному листу четвертой очереди (судебные издержки) нужно производить только после удовлетворения требований первой очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 Закона № 229-ФЗ).
Максимальный размер удержаний
Общий размер удержаний по всем исполнительным листам не может превышать 18 087,3 руб. (25 839 руб. × 70%).
Распределение суммы удержаний
Сумма, которую нужно удержать с сотрудника-должника по исполнительным листам первой очереди (21 531,64 руб.), больше максимального размера удержаний (18 087,3 руб.). Ее нужно пропорционально распределить между взыскателями.
По исполнительным листам первой очереди нужно удержать:
Алименты в сумме 7234,49 руб. (18 087,3 руб. × 8612,14 руб.: 21 531,64 руб.);
Возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере 10 852,81 руб. (18 087,3 руб. × 12 919,5 руб.: 21 531,64 руб.).
Учет задолженности по удержаниям
Поскольку алименты стали удерживаться в меньшем размере, чем указано в исполнительном листе, нужно вести учет сумм, удержанных и перечисленных по исполнительным документам.
А удержание по исполнительному листу последующей очереди (судебные издержки) бухгалтер сможет произвести в последующих месяцах после удовлетворения требований первой очереди в полном объеме.
Отражаем удержания в бухучете
В бухгалтерском учете перечисление взыскателю денег, удержанных из зарплаты работника, отражается проводками:
Дебет 70 Кредит 76 - удержаны из зарплаты денежные средства по исполнительному листу;
Дебет 76 Кредит 51 - перечислены денежные средства взыскателю;
Дебет 76 Кредит 51 - удержана банком комиссия за перечисление денежных средств получателю;
Дебет 70 Кредит 76 - удержана из зарплаты работника комиссия банка за перечисление денежных средств взыскателю.
Расходы на перечисление денежных средств по исполнительным документам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ и ст. 109 СК РФ). При возмещении таких сумм из зарплаты работника ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.
Удержанные средства нужно перевести взыскателю в трехдневный срок со дня выплаты работнику зарплаты или иного дохода (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
эксперт Системы Кадры
/ условие / Зарплата работника составляет 40 000 руб. и выплачивается равными частями (по 20 000 руб.): за первую половину месяца - 22-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 7-го числа следующего месяца.
Предположим, что на этого работника 10 октября 2013 г. пришло несколько исполнительных листов:
- первый - в возмещение вреда в связи со смертью кормильца - 20 000 руб.;
- второй - в возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, - 15 000 руб.;
- третий - в возмещение материального ущерба, причиненного в результате ДТП, - 10 000 руб.
Детей у работника нет, поэтому стандартные вычеты ему не предоставляются.
/ решение / Порядок действий должен быть таким.
ШАГ 1. Рассчитываем НДФЛ, который надо удерживать при каждой выплате: 20 000 руб. х 13% = 2600 руб.
ШАГ 2. Рассчитываем сумму, выдаваемую работнику на руки при каждой выплате: 20 000 руб. – 2600 руб. = 17 400 руб.
ШАГ 3. Рассчитываем предельный размер удержаний при каждой выплате.
Выплаты по первому и второму исполнительным листам относятся к удержаниям первой очеред ип. 1 ч. 1 ст. 111 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее - Закон № 229-ФЗ) , а по третьему исполнительному листу - к четверто й. Напомним, удержание по исполнительному документу второй и последующих очередей можно производить только после того, как в полном объеме будет удержана сумма по исполнительному документу первой очеред ич. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ .
Это значит, что сначала из зарплаты работника надо удержать 20 000 руб. и 15 000 руб., а только потом можно удерживать 10 000 руб.
Максимальный размер удержаний из зарплаты при возмещении вреда в связи со смертью кормильца и вреда, причиненного здоровью, составляет 70%ст. 138 ТК РФ ; ч. 3 ст. 99 , п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ .
Так что общая сумма удержаний при выплате зарплаты за первую половину октября составит 12 180 руб. ((20 000 руб. – 2600 руб.) х 70%).
Если вы уже удерживаете из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди, а к вам в бухгалтерию на этого работника пришел новый исполнительный лист первой очереди, то вы должны поступить так:
- с ближайшей выплаты:
Прекратить удерживать суммы по исполнительному листу четвертой очереди;
Начать удерживать суммы по исполнительному листу первой очереди;
- вновь удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди только после того, как полностью будет погашен долг первой очереди.
ШАГ 4. Удерживаем из доходов работника суммы по первому и второму исполнительным документам. Понятно, что из выплаты за первую половину октября удержать сразу 35 000 руб. (20 000 руб. + 15 000 руб.) не получится. В этом случае требования одной очереди нужно распределить пропорционально сумме, причитающейся каждому получателю, указанному в исполнительном документ еч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ . Удержания по двум исполнительным листам одной очереди надо производить так.
| Доход работника | Сумма НДФЛ, руб. (гр. 2 х 13%) |
Сумма на руки, руб., (гр. 2 – гр. 3) |
Максимальный предел удержаний, руб. (гр. 4 х 70%) |
Первый исполнительный лист | Второй исполнительный лист | |||||||
| Дата | Сумма, руб. | Надо удержать, руб. | Удержано | Остаток, руб. (гр. 6 – гр. 8) |
Надо удержать, руб. | Удержано | Остаток, руб. (гр. 10 – гр. 12) |
|||||
| Дата | Сумма, руб. (гр. 6 / (гр. 6 + гр. 10) х гр. 5) |
Дата | Сумма, руб. (гр. 10 / (гр. 6 + гр. 10) х гр. 5) |
|||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 22.10.13 | 20 000 | 2 600 | 17 400 | 12 180 | 20 000 | 22.10.13 | 6 960 | 13 040 | 15 000 | 22.10.13 | 5 220 | 9 780 |
| 07.11.13 | 20 000 | 2 600 | 17 400 | 12 180 | 13 040 | 07.11.13 | 6 960 | 6 080 | 9 780 | 07.11.13 | 5 220 | 4 560 |
| 22.11.13 | 20 000 | 2 600 | 17 400 | 12 180 | 6 080 | 22.11.13 | 6 080* | 0 | 4 560* | 22.11.13 | 4 560* | 0 |
* Если общая сумма удержаний по двум исполнительным листам составляет менее 70% дохода от суммы, причитающейся к выдаче работнику на руки, то можно удержать всю сумму по этим исполнительным листам.
Как видно из примера, при выплате зарплаты за первую половину ноября по первому и второму исполнительным листам долг будет полностью погашен. Общая сумма удержаний составит 10 640 руб. (6080 руб. + 4560 руб.).
ШАГ 5. Удерживаем из доходов работника сумму по третьему исполнительному листу. Как мы уже сказали, выплаты по третьему исполнительному листу (в возмещение материального ущерба, причиненного в результате ДТП) относятся к четвертой очеред ип. 4 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ . А в этом случае максимальный размер удержаний из зарплаты составляет 50%ст. 138 ТК РФ ; ч. 1, 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ . Поэтому удерживать суммы в возмещение ущерба по третьему исполнительному листу из зарплаты за первую половину ноября нельзя. Ведь 10 640 руб. больше 50% от причитающейся выплаты работнику на руки.
А значит, начать удерживать суммы в погашение долга по третьему исполнительному листу можно только из зарплаты за вторую половину ноября.
Максимальный предел удержаний составит 8700 руб. ((20 000 руб. – 2600 руб.) х 50%). У нас же сумма к удержанию - 10 000 руб.
Это значит, что при выплате зарплаты за вторую половину ноября (06.12.2013) вы можете удержать только 8700 руб. А при выплате зарплаты за первую половину декабря (20.12.2013) - оставшиеся 1300 руб. (10 000 руб. – 8700 руб.).
В бухучете при удержании из зарплаты работника сумм по исполнительным листам делается проводка: Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кт счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по исполнительным документам».