Выходное пособие при уходе в армию. Увольнение в связи призывом на военную службу: в армию, по контракту, выплаты, оформление. Документальное основание для аннулирования трудового договора

Если работника призывают на военную службу и он должен идти в армию, то при увольнении компания производит ему выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Рассмотрим порядок расчета и учета такого пособия при УСН

24.08.2016

Документальным подтверждением факта призыва является повестка о явке призывника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. Именно этот документ будет основанием для издания приказа о прекращении трудового договора постатье 83 Трудового кодекса (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Расчет среднего заработка независимо от режима работы сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях (п. 9 Положения):

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом , кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На счетах бухгалтерского учета начисление такого пособия отражается записью по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) и кредиту счета по расчетам с персоналом (70).

НДФЛ с выходного пособия

Налоговый кодекс освобождает от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсаций, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК РФ). То есть выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию не облагается НДФЛ.

Взносы с выходного пособия

Согласно Закону о страховых взносах (подп. «д» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Аналогичная норма содержится в Законе о взносах на «травматизм» (п. 1 ст. 5 , п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поэтому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве.

Выходное пособие при УСН

В рамках УСН с объектом «доходы» выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка учесть нельзя. А вот если «упрощенец» рассчитывает налог исходя из объекта «доходы минус расходы», то в составе расходов на оплату труда можно учесть сумму двухнедельного пособия при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию (п. 2 ст. 346.16 , подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

ИП призвали в армию. Вопрос налогообложения и начисления страховых взносов

Законодательство о налогах и сборах не предусматривает, что обязанности предпринимателя как налогоплательщика прекращаются в связи с призывом его на военную службу. Это относится как к НДФЛ, так и к налогам, которые уплачиваются в рамках применения специальных налоговых режимов (ЕНВД, налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, и т.д.).

Так, предприниматель утрачивает статус налогоплательщика, применяющего УСН, в связи с переходом на иной режим налогообложения или в случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН, причем об этих обстоятельствах он обязан уведомить налоговый орган (пп. 5 , 8 ст. 346.13 НК РФ). Следовательно, все обязанности налогоплательщика, в том числе по представлению налоговой декларации (ст. 346.23 НК РФ), у предпринимателя сохраняются и после призыва в армию до тех пор, пока он в установленном порядке не прекратит применять УСН.

Предприниматель, являющийся плательщиком ЕНВД, также не освобождается автоматически от необходимости уплачивать этот налог и исполнять иные обязанности налогоплательщика в период, когда он по каким-либо причинам приостанавливает осуществление предпринимательской деятельности. Однако, поскольку в связи с призывом предпринимателя на военную службу его деятельность, подпадающая под систему налогообложения в виде ЕНВД, фактически прекращается (в налоговом периоде у него уже не будет физических показателей, используемых для расчета суммы этого налога), ему необходимо в пятидневный срок подать в налоговый орган заявление о снятии с учета в качестве налогоплательщика. В этом случае он снимается с учета с указанной в заявлении даты прекращения предпринимательской деятельности (п. 3 ст. 346.28 НК РФ; п. 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 № 157; письма Минфина России от 29.04.2015 № 03-11-11/24875, от 30.01.2015 № 03-11-11/3564 ).

А вот от исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах за период прохождения военной службы по призыву предприниматель освобождается. Для этого ему необходимо представить в территориальный орган ПФР по месту учета документы, подтверждающие отсутствие деятельности в этот период (ч. 6 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Такими документами могут быть, например, военный билет с записью о прохождении воинской службы или справка из военкомата (п. 27 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. пост. Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015; письмо Минтруда России от 06.03.2013 № 21-1/10/2-1253).

Наступление воинской повинности обязывает расторгнуть трудовой договор сотрудника. Увольнение лица осуществляется в связи с призывом на срочную службу или оформлением в ВС по контракту. Документальное оформление и основания обоих случаев расторжения договоров имеют отличия. В статье мы рассмотрим как оформляется увольнение в связи с призывом на военную службу, какие выплаты осуществляются и какие документы необходимо предоставить.

Прерывание договора в связи с призывом

Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ ). Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ. Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.

Повестка, дающая право на расторжение договора	Повестка, не являющаяся основанием для работодателя
О решении призывной комиссии	Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра
О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы	О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе
О явке для получения предписания на несение гражданской службы	О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки

Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.

Обязанность работодателя по оповещению военкомата

Игнорирование работодателем требования об уведомлении военкомата о лицах, направленных на воинскую службу, влечет наложение административного наказания в соответствии со ст. 21.1 КоАП РФ, подразумевающей штраф от 300 до 1 000 рублей.

При получении повестки работодателем руководитель несет обязанности по:

Вручению повестки не позднее чем за 3 дня до даты, указанной в документе. В момент вручения документа должны присутствовать не менее 2-х свидетелей, обеспечивающих фиксацию факта при отказе работника в получении.
Получению подтверждения от работника (подписи).
Отправке заполненной отрывной части повестки в военкомат.

При получении работодателем повестки позднее указанной даты, ответственность у руководителя не наступает. Повестка, полученная самим работником по месту регистрации, не имеет отрезной части. При личном вручении корешок получает работник военкомата.

Обязанность оповещения военкомата возникает у работодателя в течение 2 недель после увольнения по форме, данной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. 11.04.2008 Генштабом ВС РФ ). Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно .

Этапы прекращения договорапризывника

Увольнение работника, призванного в ВС РФ по призыву, производится без двухнедельного уведомления и отработки. Письменная форма обращения сотрудника к руководителю предприятия может быть составлена для согласования даты расторжения договора. Согласование сроков имеет особое значение при прохождении гражданской службы в другом городе, требующей переезда.

Работодатель должен соблюсти документальное оформление этапов увольнения лица.

Этап оформления	Подробности
Получение работодателем повестки от работника или из военкомата	Повестка должна быть оформлена на бланке, подписана военкомом или председателем призывной комиссии и удостоверена печатью учреждения
Издание	Приказ предъявляется работнику для ознакомления и подписи (→ )
Запись в трудовую книжку	Текст предъявляется сотруднику для ознакомления с удостоверением подписью (см. → )
Выдача на руки трудовой книжки	Выдача документа производится в последний день трудоустройства, о чем в журнале учета работник ставит дату получения и подпись
Произведения расчета	Работнику выплачивают причитающиеся на день увольнения суммы
Выдача обязательных справок и копий документов по запросу работника	Работнику выдаются справки формы 2-НДФЛ и о полученном доходе за 2 предшествующих увольнению года

При увольнении оформляется . Осуществляется в день увольнения сотрудника.

Прекращение договора в связи с поступлением на замещающую гражданскую службу часто неправильно трактуется как переход к другому работодателю Увольнение в связи с направлением на альтернативную службу также производится в сроки, указанные в повестке. В предписании указан срок прибытия лица к месту работы.

Увольнение призывника без его участия. Пример

На практике встречаются случаи призыва в краткие сроки, при исполнении которых работник не может явится на предприятие для документального оформления увольнения. Рассмотрим пример увольнения в отсутствие работника.

Сотрудник К. предприятия ООО «Прогресс»призывного возраста получил повестку в субботу, 15.10.2016 г., о необходимости явки в пункт призыва утром 17 октября. Работодателю о прекращении договора с К. было сообщено работником по телефону. Руководитель сделал запрос в военкомат для подтверждения факта призыва К. Полученная выписка позволила работодателю: издать приказ на увольнение, указав датой прекращения договора 15.10.2016. О необходимости получения трудовой книжки и расчета работнику было направлено уведомление по месту регистрации. По просьбе К. документы и расчет были направлены на адрес части.

В случае отсутствия ответа на уведомление о предложении получить трудовую книжку через доверенное лицо или пересылкой на адрес части документ хранится на предприятии до его получения. Не истребованные трудовые книжки хранятся в сейфе или архиве предприятия отдельно от остальных документов работников.

Записи в документах призывника

При оформлении документов на увольнение производятся соответствующие записи. Кадровый работник предприятия заполняет:

Трудовую книжку.Ответственный работник делает запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с призывом работника на военную службу, п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ».
Личную карточку Т-2 (см. → ). В разделе ХIкарточки кадровым работником вносится запись: «Призыв работника на военную службу, п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ». Формулировка должна полностью повторять текст приказа на увольнение. Под текстом указывается номер и дата приказа. При отсутствии работника для удостоверения записи подписью составляется акт.

Датой внесения записи является день издания приказа. После заполнения личной карточки документ хранится в архиве работодателя в течение срока, предусмотренного для кадровых документов, связанных с трудоустройством работников – 75 лет.

Увольнение лиц, заключивших контракт на службу в ВС РФ

Работник, заключив впервые или повторно контракт с ВС РФ, увольняется с места трудоустройства по собственному желанию. В заявлении нужно указать причину увольнения и планируемую дату для уменьшения срока отработки. Если работник должен переехать в другую местность для прохождения службы, увольнение производится в срок, указанный в заявлении.

Увольнение производится на основании собственного воле изъявления п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Особенности документо оборота при расторжении договора:

Приказ издается на основании заявления работника.
Срок отработки сокращается по договоренности сторон.
Запись в трудовую книжку и ее выдача производится в день увольнения, являющийся одновременно последним рабочим днем.
Работник имеет право получить документы и справки, связанные с периодом трудоустройства по письменному запросу.
Расчет производится в полном объеме не позднее дня увольнения.

Сотрудник, имеющий договор о материальной ответственности, должен передать остатки другому должностному лицу или непосредственному начальнику. Для передачи дел проводится инвентаризация.

Расчет с сотрудником при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ,работодатель должен произвести полный расчет в последний трудовой день сотрудника. В зависимости от основания увольнения – призыва или заключения контракта суммы расчета отличаются.

Если работник не успел получить расчет, суммы (в случае использования организацией безналичной формы расчетов) перечисляются на зарплатную карту лица. При наличной форме расчетов в организации:

Положенные выплаты депонируются.
Ответственные лица по расчетам с работниками составляют акт в произвольной форме о невозможности произведения выплат.
Работнику, уволенному без окончательного расчета, направляется уведомление с предложением получения сумм.

Причитающиеся суммы может получить доверенное лицо или призывник почтовым переводом после обращения к работодателю с письмом, заверенным командиром части. Доверенность должна быть удостоверена должностным лицом.

Расчет выходного пособия при призыве

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия при призыве или направлении на гражданскую службу определена в ст. 178 ТК РФ.Для расчета используется среднедневной заработок, полученный работником в течение предшествующих 12 месяцев. Все периоды в расчете учитываются в рабочих днях.

Рассмотрим вариант расчета выходного пособия. Работник Иванков П.П. отработал на предприятии «Фотон» 10 месяцев с 11 января по 30 сентября 2016 года и уволен в связи с призывом для прохождения срочной службы в ВС РФ. Оплата труда составляла 12 000 ежемесячно. За весь период трудоустройства сумма дохода работника составила 120 000 рублей, количество рабочих дней – 183 дня. В бухгалтерии ООО «Фотон» производится расчет выходного пособия:

Расчет величины среднедневного заработка: 120 000 / 183 = 655, 74 рублей.
Определение дней выплат выходного пособия с учетом графика и производственного календаря. На предприятии «Фотон применяется 5-дневная рабочая неделя.
Рассчитывается сумма выходного пособия: 655, 74 х 10 = 6557, 40 рублей.

НДФЛ с сумм выходного пособия не удерживается.

Блиц ответы на актуальные вопросы по увольнению в связи с призывом

Вопрос №1. Должен ли работодатель (ООО) сохранять за работником, призванным на срочную воинскую службу, должность на время обязанности?

Коммерческие структуры не имеют обязанности по сохранению места трудоустройства уволенного лица. Законодательство не запрещает изменение штатного расписания или прием на рабочее место другого сотрудника.

Вопрос №2. Как производится увольнение лиц, принятых в военное училище?

Оформление увольнения лиц, зачисленных в военные училища, соответствует процедуре, осуществляемой для контрактников – по желанию работника. В связи с зачислением и необходимостью явится к конкретной дате начала занятий работник должен согласовать с руководителем предприятия день расторжения договора.

Вопрос №3. Может ли получить у бывшего работодателя расчет, положенный призывнику при увольнении, родственник по документу, заверенному командиром части?

Доверенности, заверенные командиром части, приравниваются к нотариально заверенным документам и имеют равную с ними юридическую силу.

Вопрос №4. Должен ли работодатель изымать карту зарплатного проекта, на который производилось перечисление заработка?

Не должен. После увольнения работника (вне зависимости от статьи расхода) заработная карта остается у владельца. По заявлению работодателя карта принимает статус дебетовой. Если на время трудоустройства расходы по обслуживанию карты производило предприятия, то после смены статуса ответственность несет владелец.

Вопрос №5. Установлен ли срок увольнения для сотрудников, призываемых по призыву в ВС РФ?

Точная дата прекращения трудового договора законодательством не установлена. Работодатель не должен препятствовать исполнению долга, день увольнения определяется по договоренности.

Нередко бывают ситуации, когда в армию призывают уже работающих людей. Естественно, в данном случае формируются своеобразные выплаты, которые обязан осуществить работодатель на основании документов, которые подтверждают факт призыва. А вот трудовой кодекс нашей страны гласит, что в случае, если работника призывают на службу, работодатель имеет право прекратить с ним трудовой договор. В данном случае, формируется необходимость осуществления компенсационных выплат. Речь идет о так называемом выходном пособии, которое выплачивается на основании четко установленных правил.

Выплаты по трудовому кодексу при уходе в армию

К сожалению, наличие работы не освобождает юношей от их непосредственной обязанности пройти службу в армии. Именно по этой причине, в трудовой кодекс были внесены своеобразные данные, которые касаются вопроса действий руководителя по увольнению такого сотрудника, а также описана необходимость компенсационных выплат таким сотрудникам.

Изначально производится расчет среднего заработка, и на основании данных цифр формируются уже данные, на основании которых будет произведен расчет суммы выплат. Фактически, для определения выходного пособия нужно исчислить заработок среднего значения за день, который впоследствии умножается на количество рабочих дней. В общем, структура исчислений описана целиком и полностью, именно по этой причине, нет никаких сложностей в расчете суммы выплат, которые причитаются юноше при отправке в армию.

Особенности формирования выходного пособия

Нужно заметить, что есть определенные выплаты, которые не подлежат налогообложению. Выходное пособие, которое выплачивается будущему призывнику, не облагается налогами. Кроме всего прочего, кроме двухнедельной компенсационной выплаты, человек имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чтобы получить все соответствующие выплаты, нужно предоставить копию решения призывной комиссии о том, что молодой человек призывается на службу. На основании предоставленного документа производится расчет сотрудника с работы, после чего, производится расчет суммы выплат. То есть, фактически, невозможно просто получить расчет, указав, что вы отправляетесь в армию. В обязательном порядке нужно предоставить официальное подтверждение данному факту. И только на основании данных документов можно получить нужные вам выплаты. Фактически, при расчете будущий военнослужащий получит выплату в размере двухнедельной заработной платы, а также, получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет суммы выплат производится только при предоставлении документов, подтверждающих, что юноша отправляется на службу в армию, если же юноша увольняется по собственному желанию, не указав при этом, что его призывают, он не получает никаких выплат.

Сотрудника могут призвать на военную службу во время его трудовой деятельности. Расскажем, как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2020 году и какие выплаты полагаются сотруднику.

Кого могут призвать на военную службу

Увольнение в связи с уходом в армию в 2020 году нужно оформить сотруднику, который получил соответствующую повестку. Такую повестку могут получить мужчины, возраст которых от 18 до 27 лет. При этом они состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе.

В 2020 году для работодателей ввели новую обязанность по воинскому учету. Персональный штраф грозить лично бухгалтеру. Эксперты журнала "Зарплата" подготовили статью с алгоритмом действий по воинского учета и образцы обязательных документов.

Какие гарантии имеет сотрудник-призывник

Прежде чем говорить об оформлении увольнения в связи с уходом в армию в 2020 году, разберемся, какие же гарантии полагаются сотруднику, если его призвали в армию.

Во-первых, на время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии сотрудника нужно освободить от работы.

Во-вторых, сохраните место работы, должность и средний заработок за все время отсутствия сотрудника.

Расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ).

В табеле отсутствие сотрудника на работе в связи с призывом отразите буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

Как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2020 году

Конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом трудовым законодательством не установлен. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую сотрудник укажет в заявлении. При этом отрабатывать две недели перед увольнением сотрудник-призывник не обязан (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Образец заявления на увольнение в связи с призывом смотрите ниже.

Совет: с повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника, а оригинал – верните сотруднику.

Само увольнение в связи с уходом в армию в 2020 году оформите следующим образом. Издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Причину увольнения в приказе укажите так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец приказа приведен ниже.

После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, выдайте ему заполненную трудовую книжку и проведите окончательный расчет с выплатой выходного пособия.

Какие выплаты полагаются сотруднику

При увольнении в связи с уходом в армию работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе (ст. 137 ТК РФ).

Выполнить свой долг перед Отечеством - почетная обязанность каждого мужчины. Законодательство РФ определяет порядок призыва на службу и во время официального трудоустройства граждан. Работодатель обязан выплатить выходное пособие при призыве в армию в 2017 и правильно оформить документы для увольнения сотрудника. В аналогичном порядке происходит уход работников на воинскую переподготовку.

Порядок увольнения

Руководитель должен быть компетентен в вопросах трудоустройства и увольнения своих сотрудников. Соблюдение ТК - неотъемлемая часть отношений с подчиненными, и его нарушение грозит штрафами или более серьезными наказаниями. Особый порядок освобождения от должности и выплаты компенсаций определен для тех, кто призывается в армию.

На возраст работника и пригодность к военной службе работодатель должен обратить внимание еще при трудоустройстве . Многие собственники отказывают мужчинам призывного возраста в официальном оформлении, так как понимают, что в скором времени придется подыскивать нового сотрудника на освободившуюся вакансию. На каждом предприятии мужчины обязаны становиться на воинский учет, и ответственность за невыполнение возлагается как на работника, так и на руководителя.

Процедура увольнения осуществляется в следующем порядке:

составление и подписание руководителем приказа установленного образца Т8, в который вносится основание увольнения, номер полученной повестки, дата объявленного сбора в военкомате;
внесение соответствующей записи в книгу регистрации приказов;
ознакомление сотрудника с оформленным приказом, подписание документа (кроме экстренных призывов);
выплата выходного пособия при увольнении в армию по образцу Т-61 (на основании статей 140 и 178 ТК);
внесение отметок в личную карточку;
запись в трудовой о расторжении договора на основании конкретной причины (если призыв был срочным, документ может храниться в архиве предприятия).

После увольнения сотрудника руководство компании должно уведомить военкомат в течение 2 недель. Законодательством не предусмотрено сохранение рабочего места за призывником, если он оформлен в частной фирме.

В отдельных случаях между руководителем и военнослужащим может быть устная договоренность, и если место окажется вакантным по возвращении со службы, он будет принят на работу.

Согласно требованиям ТК РФ, в государственных учреждениях призывнику предлагается вакансия, которая была оставлена им при уходе в армию.

Возраст и сроки ухода на службу

Нормативно-правовыми актами предусмотрен порядок действий при получении работником повестки в Вооруженные Силы РФ, а также при необходимости пройти военную переподготовку. Призывниками являются мужчины, возраст которых находится в промежутке от 18 до 27 лет включительно и которые еще не оформлены в запас. Законодательством РФ определено, что каждый мужчина будет призван независимо от того, стоит он на воинском учете или нет.

Призывные кампании на территории Российской Федерации стартуют 1 апреля и 1 октября. Под действие закона не подпадают граждане, которые проживают в северных регионах. Они получают повестки с 1 мая и с 1 ноября. Для жителей сельскохозяйственных районов период призыва установлен с 15 октября и с 1 мая, что связано с занятостью на полевых работах.

Общий порядок устанавливается и контролируется Генштабом.

Из комиссариата направляются повестки по месту прописки или трудоустройства в следующих ситуациях:

для прохождения срочной армейской службы;
для участия в военных сборах мужчинам в запасе;
для прибытия на учебные военно-подготовительные мероприятия учащимся-старшеклассникам и студентам.

Продолжительность учебных сборов составляет не более 2 месяцев, для резервистов - не больше 12 месяцев с периодичностью раз в 3 года.

Одна из трех частей полученной повестки должна быть предоставлена работодателю, который отдает документ сотруднику под подписку об извещении.

Никаких препятствующих действий со стороны руководителя быть не может, так как обязанность отдать долг Родине определена Конституцией.

На работодателя возлагается обязанность выплатить выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию. Его размер составляет сумму двухнедельной заработной платы. При расчете суммы необходимо ориентироваться на статью 139 ТК, в котором указан алгоритм вычислений. Сумму всех полученных работником выплат за весь период его трудоустройства делят на количество фактических рабочих дней. В качестве расчетного берется период продолжительностью 12 последних месяцев.

Полученное значение соответствует среднедневному заработку. Для вычисления выходного пособия при уходе в армию в 2018 году необходимо учитывать только календарные дни, то есть за двухнедельный период при пятидневной рабочей недели количество дней составляет 10.

Кроме пособия, призывник может рассчитывать и на другие компенсации:

оплата неиспользованного планового отпуска;
выплаты, предусмотренные индивидуально трудовым контрактом или кодексом.

Полученные уволенным сотрудником суммы не подлежат налогообложению. Законом о страховых взносах также не предусмотрено взимание платы с будущего призывника, за исключением компенсационных выплат, полученных за неотгулянные отпуска.

Взносы на травматизм с пособий в размере двухнедельной заработной платы также не удерживаются при увольнении, связанном с уходом на службу.

Все расчеты руководитель должен произвести в день увольнения без задержек. Если человек отсутствует на рабочем месте или нет возможности отдать лично в руки документы и деньги, составляется письмо. В нем указывается просьба к сотруднику, чтобы он дал согласие на отправку почтой. Заказным письмом с уведомлением посылаются выплаты и трудовая книжка.

Законодательство гарантирует работодателям право на материальную компенсацию . Она должна покрыть все расходы, которые имели место при призыве сотрудника на воинскую службу. Военкомат может выплатить организации определенную сумму, если будут предоставлены заверенные копии приказа об увольнении, повестки и документы с указанием банковского счета для перевода.