Как доказать что прав в суде. Копии документов как доказательства в суде. Как доказать что работал неофициально

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются. При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же - в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены. Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно. Есть один способ это сделать - обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно. Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений - наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия. Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть - половина дела уже сделана. Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя). Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать - это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель). Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату. При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Доказательства: какие и где их взять

К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.

Выше мы уже советовали добыть документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.

Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место. Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу. Все возможные доказательства пригодятся.

Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.

Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.

Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет).

Судебный процесс

Не рассчитывайте, что за одно заседание судья рассмотрит дело. Первое заседание именуется предварительным. Конечно, по желанию сторон и в случае признания дела подготовленным судья может тут же провести и основное заседание. Но это не в ваших интересах. В ваших же - немного подождать, узнать позицию работодателя и его доказательства.

На первом заседании вы изложите кратко свою позицию по делу, при необходимости попросите суд истребовать доказательства, которые не можете добыть сами. Кроме того, выслушаете и позицию ответчика. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны в основном заседании.

Не ведите на первое заседание свидетелей. С огромной вероятностью будет проведено только предварительное заседание, и пока что свидетели не понадобятся. А это значит, что приглашенные вами люди зря потеряют время (а ведь кто-то, наверняка, отпрашивался с работы).

Рекомендуем вам не вступать в словесную перепалку с работодателем или его представителем. Вообще, из-за высокой эмоциональной напряженности (ведь наверняка вас будет мучить обида) лучше доверить ведение дела представителю. Если же вы решили сами пойти в суд, то держитесь уверенно и спокойно. Внимательно слушайте судью, все ответы давайте стоя. Не забудьте взять оригиналы всех документов, приложенных к иску.

Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.

Данная статья посвящена, наверное, самой сложной и важной составляющей процесса рассмотрения судебных споров – доказыванию. В основной массе гражданское судопроизводство представляет собой не что иное, как доказывание сторонами своих позиций. Результатом доказывания в большинстве случаев (если стороны не могут придти к мировому соглашению) является разрешение спора путем вынесения судом решения, основанного на представленных в материалы дела доказательствах. Данное обстоятельство и определяет доказательственный процесс как основополагающий для результатов судебного разбирательства.

К сожалению, в рамках одной статьи вряд ли получится ответить на вопросы – что и как доказывать в той или иной ситуации. Не смотря на это, мы попытаемся дать общее представление о процессе доказывания, рассказать какие бывают доказательства и какими признаками они должны обладать, чтобы считаться таковыми, а также затронуть иные важные составляющие института доказывания в гражданском процессе.

В чем заключается принцип состязательности?

Для начала определимся с основным принципом рассмотрения гражданских дел, определенным положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которому правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности заключается в следующем.

Суд не является субъектом доказывания, как это было в советские времена. Бремя доказывания возложено на состязающиеся стороны, что установлено статьей 56 ГПК РФ, вменяющей им в обязанность доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обязанность доказывания может быть возложена на определенную сторону. При этом круг имеющих значение для дела обстоятельств и определение стороны, которая будет доказывать то или иное обстоятельство, определяется судом. Также суд может вынести на обсуждение обстоятельства, на которые стороны не ссылаются.

Стороны равны в своих правах. Таким образом, в рамках рассмотрения гражданского дела равноправные стороны состязаются в доказывании своей позиции, "возлагают на свою чашу весов правосудия" доказательства, подтверждающие их доводы. Суд же, в свою очередь, только руководит процессом, разъясняет его участникам права и обязанности, оказывает им содействие в реализации прав, предупреждает о последствиях совершения либо несовершения определенных процессуальных действий.

При рассмотрении и разрешении спора суд обязан создать условия для полного и всестороннего исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства.

Что включает в себя понятие "доказательство", и какие виды доказательств бывают?

Доказательства – это сведения о фактах , полученные в предусмотренном законом порядке, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, подтверждающих и обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как видно из определения доказательствами являются именно сведения о фактах, т.е. информация о свершившемся событии, определенных обстоятельствах и прочем, которая получена из определенных источников.

Доказательства должны быть получены законным способом. Полученные с нарушением закона доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно процессуальному законодательству носителями сведений – источниками информации - могут быть объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.

Не смотря на то, что доказательствами являются сведения (информация), а не их носители, на практике под доказательствами понимают именно:

  1. Объяснения сторон и третьих лиц;
  2. Показания свидетелей (или свидетельские показания);
  3. Письменные доказательства;
  4. Вещественные доказательства;
  5. Аудио- и видеозаписи;
  6. Заключения экспертов (или экспертные заключения).

Указанный перечень и представляет собой классификацию доказательств по видам.

Объяснения сторон и третьих лиц

Объяснения сторон и третьих лиц представляют собой сообщение суду имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела сведений об известных обстоятельствах. Объяснения могут быть даны как в устной форме с занесением в протокол судебного заседания, так и изложены письменно с приобщением к материалам гражданского дела.

С учетом того, что в настоящее время полнота фиксации хода судебного заседания оставляет желать лучшего, объяснения по существенным моментам лучше представлять суду в письменной форме. К тому же такие объяснения могут быть заранее подготовлены юристом.

Единственное нужно помнить, что "написанное пером – не вырубить топором" и если то, что Вы скажете в суде, на практике не всегда найдет своего отражения в протоколе судебного заседания, то изложенные в письменной форме и приобщенные судом к материалам дела объяснения, навсегда там останутся.

Участвующие в деле лица, явившиеся в судебное заседание и представившие письменные объяснения, не освобождаются от участия в непосредственном разбирательстве. Объяснения сторон и третьих лиц подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны, если другая сторона, которая обязана доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду.

Свидетельские показания

Свидетельские показания – сведения (информация), сообщенные свидетелем суду об известных ему обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

В случае если свидетель не может указать источник своей осведомленности, сообщенные им сведения не могут являться доказательством. Свидетель вызывается по ходатайству участника процесса, который хочет доказать показаниями этого свидетеля обстоятельства, на которые он ссылается.

При этом в ходатайстве должно быть указано:

  • какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить подлежащий вызову и допросу свидетель;
  • фамилия, имя, отчество и место жительства свидетеля.

К сожалению, по гражданским делам в отношении свидетелей такая мера обеспечения явки как привод применяется крайне редко, в связи с чем, обеспечение такой явки является заботой лица, который ходатайствует о его вызове и допросе.

В качестве свидетелей не могут быть допрошены:

  1. представители по гражданскому делу, защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, медиаторы – по обстоятельствам, которые им стали известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;
  2. судьи, присяжные, народные или арбитражные заседатели – по вопросам, возникавшим в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;
  3. священнослужители прошедших государственную регистрацию религиозных организаций – по обстоятельствам, ставшим им известным из исповеди.

Имеют право отказаться от дачи свидетельских показаний:

  1. гражданин против самого себя;
  2. супруг против супруга / дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей / родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;
  3. братья, сестры друг против друга / дедушка, бабушка против внуков / внуки против дедушки, бабушки;
  4. депутаты законодательных органов – в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;
  5. Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации – в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;
  6. Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации - в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.

Перед допросом указанных лиц суд обязан разъяснить им право на отказ от дачи свидетельских показаний.

Свидетель допрашивается непосредственно судом, рассматривающим дело либо иным судом в порядке судебного поручения.

Явка извещенного надлежащим образом свидетеля обязательна – свидетель обязан явить в назначенное время в суд и дать правдивые показания. В случае неявки по неуважительным причинам свидетель может быть подвергнут штрафу в размере до 1 000 рублей. В случае повторной неявки без наличия уважительных причин свидетель может быть подвергнут принудительному приводу.

Привод – принудительное доставление лица для дачи показаний. В исключительных случаях, если свидетель по причине болезни, возраста, инвалидности или иных уважительных причин не в состоянии прибыть по вызову в суд, он может быть допрошен по месту своего пребывания.

Свидетель несет уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний. Свидетель не может быть привлечен к уголовной ответственности за отказ от дачи показаний, если он имеет законные основания для такого отказа.

Об уголовной ответственности свидетель предупреждается под расписку, которая оформляется путем проставления подписи под текстом о том, что ему разъяснены положения статьи 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).

Письменные доказательства

К письменным доказательствам относятся сведения об имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела обстоятельствах, содержащиеся в актах, справках, договорах, деловой корреспонденции, иных документах и материалах, выполненных в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным способом, позволяющим установить достоверность документа.

Также к письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные постановления, протоколы судебных заседаний, протоколы совершения процессуальных действий и приложения к ним (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в суд в подлиннике либо в форме надлежащим образом заверенной копии . Под надлежащим образом заверенной копией следует понимать копию, заверенную уполномоченным на то лицом, которым в некоторых случаях не всегда является нотариус.

Обязательное предоставление в суд подлинных документов предусмотрено в следующих случаях:

  1. когда согласно законам и иным нормативным правовым актам обстоятельства дела могут быть подтверждены только подлинными документами;
  2. когда дело не может быть разрешено без подлинных документов;
  3. когда в суд представлены различные по содержанию копии документа.

Как правило, в остальных случаях на практике подлинник письменного доказательства представляется суду на обозрение - просто передается для просмотра с последующим возвратом председательствующему, который, сличив представленную в материалы дела ксерокопию с оригиналом, заверяет ее своей подписью.

Полученный в иностранном государстве документ признается в суде письменным доказательством при условии, что 1) не опровергается подлинность данного документа, и 2) документ легализован в установленном порядке. Иностранный официальный документ признается доказательством без его легализации в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации.

В частности, не требуется легализации документов в отношениях между государствами – участниками Конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов, заключенной 05 октября 1961 года в Гааге и вступившей в силу для Российской Федерации с 31 мая 1992 года. Между большинством стран СНГ этот вопрос урегулирован положениями статьи 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношений по гражданским, семейным и уголовным дела, заключенной 22 января 1993 года в Минске и вступившей в силу для Российской Федерации с 10 декабря 1994 года.

Вещественные доказательства

Вещественные доказательства представляют собой предметы, которые свои внешним видом, свойствами, местом нахождения или иным признакам могут служить средством установления имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела обстоятельств. По сравнению с письменными доказательствами данный вид доказательств крайне редко используется при рассмотрении гражданских дел.

Местом хранения вещественных доказательств является здание суда, за исключением случаев, установленных законом. Согласно Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной Судебным департаментом при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 № 36, приобщенные к материалам дела вещественные доказательства упаковываются и опечатываются соответствующим образом.

Упаковка должна обеспечивать сохранность от повреждения и порчи. Опечатывание производится в присутствии судьи, председательствующего по делу. Печать ставится таким образом, чтобы вещественные доказательства не могли быть заменены или изъяты без ее повреждения.

В случае невозможности доставить в суд, вещественные доказательства хранятся по месту их нахождения или в месте, определяемом судом.

В этом случае доказательства должны быть осмотрены судом, подробно описаны, а при необходимости сфотографированы и опечатаны. Суд и хранитель должны принять меры по сохранению вещественных доказательств в неизменном виде.

После вступления в законную силу решения суда вещественные доказательства возвращаются лицам, от которых они были получены, или передаются лицам, за которыми судом признано право на эти предметы, либо реализуются в определенном судом порядке. Запрещенные к гражданскому обороту предметы передаются соответствующим организациям.

Если лица, от которых были получены вещественные доказательства, ходатайствуют об их возврате и суд не найдет, что удовлетворения такого ходатайства будет препятствовать правильному рассмотрению дела, вещественные доказательства после их осмотра и исследования могут быть возвращены до окончания производства по делу.

По вопросам распоряжения вещественными доказательствами суд выносит соответствующее определение, которое может быть обжаловано путем подачи частной жалобы.

Подвергающие быстрой порче вещественные доказательства подлежат немедленному осмотру и исследованию, которые проводятся судом по месту их нахождения или в ином определенном судом месте.

О времени и месте осмотра и исследования лица, участвующие в деле, извещаются надлежащим образом. Их неявка не препятствует проведению осмотра и исследованию доказательств. После этого такие доказательства возвращаются лицу или организации, их предоставивших.

Аудио- и видеозаписи

Аудио- и видеозаписи как доказательства представляют собой сведения об обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, зафиксированные на аудио- и видеоносителях. Как и другие доказательства, аудио- и видеозаписи не имеют для суда заранее установленной силы и приоритета перед другими доказательствами и должны оцениваться в совокупности с ними.

В связи с принятием в 2002 году нового Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, данный вид доказательства был закреплен в качестве самостоятельного способа доказывания. Ранее аудио- и видеозаписи рассматривались в качестве вещественных доказательств.

Доказательством по делу является записанная на ауди- и видеоносителях информация, подтверждающая или опровергающая определенные обстоятельства по делу. Однако, не всегда аудио- и видеозаписи являются самостоятельным видом доказательств. Так, к примеру, по делам о защите авторских и смежных прав содержащие контрафактные произведения аудио- и видеозаписи признаются вещественными доказательствами.

Лицо, которое в качестве доказательства представляет суду аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе, либо ходатайствует об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. Предметом пристального внимания при оценке судом представленных материалов аудио- и видеозаписи является их достоверность. Поводом к тому является достаточно высокий уровень технического прогресса, позволяющий изменить, а в некоторых случаях и просто создать необходимый аудио- видеофайл. Также как и в случае с вещественными доказательствами, носители аудио- видеозаписей хранятся в суде, который принимает меры для сохранения их в неизменном виде.

В исключительных случаях носители аудио- и видеозаписей могут быть возращены лицу или организации, от которых они получены, после вступления в законную силу решения суда.

По ходатайству участвующего в деле лица ему могут быть выданы копии записей. В этом случае копии изготавливаются за счет этого лица.

Вопрос возврата аудио- и видеозаписей разрешается путем вынесения определения, на которое может быть подана частная жалоба.

Заключения экспертов или экспертные заключения

Заключение эксперта как доказательство представляет собой сведения в форме исследования и выводов по поставленным судом вопросам, изложенные в экспертном заключении.

Форма экспертного заключения – письменная. Заключение должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные по результатам исследования выводы и ответы на постановленные судом вопросы. Эксперт вправе выйти за пределы поставленных вопросов и включить в заключение выводы об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, которые не являлись предметом экспертного исследования.

Основанием назначения экспертизы является возникновение в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных познаний в областях науки, техники, искусства, ремесла. Назначение судебной экспертизы является отступлением от принципа состязательности – суд вправе назначить по делу судебную экспертизу как по ходатайству участвующих в деле лиц, так и по собственной инициативе. Основанием проведения судебной экспертизы является соответствующее определение суда.

На время проведения экспертизы производство по делу может быть приостановлено, о чем также указывается в определении. Определение может быть обжаловано путем подачи частной жалобы только в части приостановления производства, т.е. предметом обжалования могут быть только выводы суда о необходимости приостановления производства, а не о необходимости назначения по делу экспертизы.

При разрешении вопроса о назначении экспертизы, лица, участвующие в деле, вправе предоставить суду вопросы, которые, по их мнению, необходимо поставить на разрешение эксперта. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом, отклонение предложенных вопросов должно быть мотивировано судом.

Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам. Участвующие в деле лица вправе ходатайствовать перед судом о поручении проведения экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или конкретному эксперту. Окончательное решение по данному вопросу также остается за судом.

Эксперт должен быть письменно предупрежден судом или руководителем судебно-экспертного учреждения, экспертом которого будет проведена экспертиза, об уголовной ответственности, предусмотренной Уголовным кодексом Российской Федерации.

С 2009 года в числе иного в определении суда о назначении экспертизы должна быть указана дата, не позднее которой заключение должно быть составлено и направлено в суд. В случае если эксперт не успевает дать заключение в установленный в определении срок, он должен обратиться в суд с обоснованным ходатайством о продлении срока проведения экспертизы.

Экспертиза может быть проведена как в судебном заседании, так и вне его, что имеет место в большинстве случаев по причине необходимости значительного количества времени для проведения исследования, формирования выводов и подготовки самого заключения.

Участвующие в деле лица имеют право присутствовать при проведении экспертизы, за исключением случаев, если их присутствие может создать помехи проведению исследования, совещанию экспертов и составлению заключения.

В случае уклонения стороны от участия в экспертизе, непредставления в распоряжение экспертов необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, когда по обстоятельствам дела и без участия этой стороны невозможно провести экспертизу, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от проведения экспертизы, а также с учетом того, какое значение для нее имеет эта экспертиза, вправе признать установленным или опровергнутым факт, для выяснения которого была назначена экспертиза.

При назначении судебной экспертизы суд разрешает вопрос оплаты ее проведения. Оплата может быть возложена как одну из сторон, так и распределена между сторонами. Данное обстоятельство должно быть отражено в определении о назначении судебной экспертизы. Если сторона (стороны) отказывается произвести предварительную оплату экспертизы, эксперт или судебно-экспертная учреждение не вправе по этой причине отказаться от ее проведения. В этом случае вопрос оплаты экспертной работы разрешается судом при распределении по заявлению эксперта или судебно-экспертного учреждения, которое направляется в суд вместе с заключением.

В случае необходимости по делу может быть назначена комплексная или комиссионная экспертиза.

Комплексная экспертиза – экспертиза, назначаемая судом в случае, когда для установления обстоятельств по делу требуется одновременное проведение исследований с использованием знаний в различных областях или с использованием различных научных направлений в пределах одной области. Такая экспертиза поручается нескольким экспертам. По результатам исследований эксперты формулируют общий вывод об обстоятельствах, который излагают в подписанном всеми экспертами заключении. Не участвовавшие в формулировании общего вывода или несогласные с ним эксперты подписывают только свою исследовательскую часть заключения.

Комиссионная экспертиза – экспертиза, назначаемая судом для установления обстоятельств двумя или более экспертами в одной области знания. По результатам комиссионной экспертизы эксперты на основании совещания между собой формулируют общий вывод и вместе подписывают заключение. В случае наличия разногласий, эксперт, который не согласен с другим экспертом (другими экспертами), может дать отдельное заключение по всем либо отдельным вопросам, вызвавшим разногласия.

После проведения экспертизы суд по собственной инициативе или по ходатайству лиц, участвующих в деле, может назначить дополнительную или повторную экспертизу.

Дополнительная экспертиза – экспертиза, назначаемая судом при наличии недостаточной ясности или неполноты ранее данного экспертного заключения. Проведение дополнительной экспертизы поручается тому же или другому эксперту.

Повторная экспертиза – экспертиза, назначаемая судом при наличии сомнений в правильности или обоснованности ранее данного экспертного заключения, при наличии противоречий в заключениях нескольких экспертов. Повторная экспертиза назначается по тем же вопросам, проведение поручается другому эксперту или экспертам.

О назначении дополнительной или повторной экспертизы выносится соответствующее определение, в котором должны быть указаны мотивы, по которым суд не согласен с ранее данным заключением.

Заключение эксперта не является обязательным для суда и оценивается по правилам, установленным процессуальным законодательством. Несогласие с экспертным заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

Какими признаками должны обладать доказательства, чтобы они были признаны судом в качестве таковых?

Доказательства должны обладать пятью признаками: относимость, допустимость, достоверность, достаточность и взаимная связь доказательств. При этом первые три признака (относимость, допустимость и достоверность) являются критериями для оценки каждого доказательства в отдельности, а последние два (достаточность и взаимная связь доказательств) оцениваются в совокупности. Коротко остановимся на каждом.

Относимость доказательства

Относимость доказательства представляет собой обязательное наличие связи этого доказательства с предметом судебного разбирательства.

Согласно общему правилу, определенному в статье 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Доказательство признается относимым при одновременном наличии положительных ответов на следующие вопросы:

  1. Имеет ли значение для дела обстоятельство, в подтверждение которого представляется доказательство?
  2. Может ли это доказательство подтвердить или опровергнуть обстоятельство, имеющее значение для правильного рассмотрения и разрешения дела?

Допустимость доказательства

Под допустимостью доказательства понимается его соответствие нормам нравственности, истинности, а также требованиям закона относительно источника, способа собирания и вовлечения в гражданский процесс сведений о фактах. Согласно правилу, установленному статьей 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны подтверждаться определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никаким другими доказательствами. К примеру, факт наличия договорных отношений не может подтверждаться свидетельскими показаниями, если такие отношения в обязательном порядке должны быть оформлены в письменной форме.

Допустимым является доказательство, полученное с помощью определенных в законе средств доказывания и исследованное в соответствии с действующим законодательством. Соответственно такое доказательство должно относиться к делу, т.е. быть относимым.

Проверка доказательства на его допустимость означает проверку данного доказательства на предмет его получения и закрепления определенными законом средствами, способами, установление источника происхождения. Источники доказательств в первую очередь соответствуют закону тогда, когда они признаются судом теми средствами, с помощью которых должно быть установлено имеющее отношение к делу обстоятельство.

Достоверность доказательства

Под достоверностью доказательства понимается соответствие сведений, содержащихся в этом доказательстве, фактическим обстоятельствам дела, т.е. действительности. Достоверность является синонимом правдивости. По сути, достоверным доказательством является доказательство, точно отражающее то или иное обстоятельство.

Достоверность доказательства находится в прямой зависимости от доброкачественности источника информации, которую несет в себе данное доказательство. Также в целях установления достоверности доказательства немаловажным представляется его соответствие другим доказательствам по делу. К примеру, наиболее достоверными можно считать свидетельские показания, которые подтверждаются соответствующими письменными доказательствами.
Наличие в доказательствах противоречивых и (или) взаимоисключающих сведений свидетельствует о недостоверности того или иного доказательства.

Окончательная оценка достоверности доказательства дается судом при общей оценке всех собранных и исследованных по делу доказательств, которая производится непосредственно перед вынесением решения. Именно такая оценка позволяет установить противоречивость отдельных доказательств, а соответственно, выделить недостоверное доказательство.

Достаточность доказательств

Достаточность доказательств – это совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, позволяющая разрешить дело. Достаточность является качественным, а не количественным показателем, т.е. достаточность не означает обязательное наличие определенного количества доказательств.

Главное, чтобы обстоятельства дела были подтверждены доказательствами, и суд имел возможность разрешить дело по существу. Проще говоря, доказательств достаточно тогда, когда суд в состоянии разрешить дело.

Недостаточность доказательств является основанием для отказа в удовлетворении заявленных в суд требований. Причиной тому является невозможность суда сделать выводы о доказанности либо недоказанности тех или иных обстоятельств. К примеру, для того, чтобы суд сделал по делу определенные выводы, будет недостаточно единичного косвенного доказательства или доказательств, которые находятся в противоречии между собой.

Достаточность доказательств оценивается по каждому делу индивидуально. В отличие от относимости, допустимости и достоверности доказательств, которые могут быть оценены судом на любой стадии процесса (например, суд, оценив недостаточную достоверность представленного письменного оказательства, может отказать в его приобщении к материалам дела), достаточность в основном определяется при разрешении дела (непосредственно перед вынесением решения).

Взаимная связь доказательств

Взаимная связь доказательств представляет собой внутреннюю логическую взаимосвязь с предметом доказывания. Данная логическая связь определяется посредством обнаружения имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела фактических обстоятельств, установления отдельных связей доказательств с этими обстоятельствами, а также установления связи между самими доказательствами.

Как указывалось выше, взаимная связь доказательств оценивается на предмет их непротиворечивости, влияющей на оценку их достоверности. В свою очередь, противоречивость доказательств, их несовместимость, уменьшают оценочную достаточность доказательств, указывают на незавершенность их сбора и предварительной оценки, что, в свою, очередь, влияет на результаты рассмотрения дела.

Подведя итог вышеизложенному, сформулируем общие критерии (требования), предъявляемые к доказательствам.

Полезно знать

Доказательства по объему, содержанию и взаимной связи между собой должны позволять сделать однозначный вывод о наличии или отсутствии того или иного значимого для правильного рассмотрения и разрешения дела обстоятельства.

Как должны оцениваться доказательства?

Доказательства оцениваются судом по своему внутреннему убеждению, которое должно быть основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Обратите внимание!

Ключевым моментом в указанном правиле оценки доказательств является то, что внутренне убеждение суда должно быть основано именно на исследовании имеющихся в материалах дела доказательствах.

Судом оценивается относимость, допустимость, достоверность каждого из доказательств, а также достаточность и взаимную связь доказательств по совокупности. Никакие доказательства для суда не имеют заранее установленной силы.

Результаты оценки должны быть отражены судом в решении с приведением мотивов, по которым одни доказательства принимаются в качестве средств обоснования выводов, другие отвергаются, а также указаны основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Особое значение уделяется оценке документов и иных письменных доказательств. При оценке таких доказательств суд обязан убедиться, что представленные документы исходят от уполномоченного представлять данный вид доказательств органа, подписаны лицом, имеющим право скреплять документы подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. Такая оценка производится с учетом других доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет их на предмет возможного при копировании изменения содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема произведено копирование, обеспечивает ли копирование тождественность копии документа его оригиналу, каким образом сохранялась копия документа.

  • утрачен или не представлен суду оригинал документа;
  • представленные каждой из спорящих сторон копии документа не тождественны между собой;
  • невозможно с помощью других доказательств установить подлинное содержание оригинала документа.

Что не надо доказывать?

Законодательством определены обстоятельства, которые не должны доказываться сторонами в рамках рассмотрения гражданского дела. Так не подлежат доказыванию 1) общеизвестные и 2) преюдициальные обстоятельства, а также 3) обстоятельства, признанные стороной.

Общеизвестные обстоятельства

Общеизвестные или более правильно общепризнанные обстоятельства представляют собой явные истины, которые не нуждаются в доказывании.

Законодательного определения данному термину не существует, закон содержит указание на то, что обстоятельство признается общепризнанным судом. Примерами общеизвестных обстоятельств могут служить начало и окончание Великой Отечественной Войны, авария на Чернобыльской АЭС и прочие обстоятельства, очевидные и известные неограниченному кругу лиц.

Преюдициальные обстоятельства

Преюдициальными обстоятельствами являются обстоятельства, установленные судебными постановлениями судов общей юрисдикции, судебными актами судов арбитражной системы. Соответственно судебные постановления и акты должны быть вступившими в законную силу.

Факты, указанные в актах административных органов, органов дознания, прокуратуры и прочих органов, не относящихся к судебной системе, не являются преюдициальными и представляют собой письменные доказательства, которые исследуются и оцениваются на общих основаниях. Для суда являются обязательными обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу. Это означает, что данные обстоятельства не подлежат оспариванию и не доказываются вновь.

В соответствии с положениями части 1 статьи 13 ГПК РФ, в гражданском судопроизводстве судебные постановления принимаются в форме судебных приказов, решений и определений суда, постановлений президиума надзорной инстанции.

Как правило, большинство определений суда не устанавливают каких-либо обстоятельств, однако среди них встречаются такие, в которых содержатся выводы о тех или иных фактах (например, определение о прекращении производства по делу). Аналогичное значение для рассматривающего гражданское дело суда имеют обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда.

Термин "решение арбитражного суда" имеет расширенное понятие, под которым в данном случае понимаются акты судов арбитражной системы, в соответствии с частью 1 статьи 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) принимаемые в форме решений, определений, постановлений.

Обратите внимание!

Обстоятельства, ранее установленные постановлениями судов общей юрисдикции, равно как и обстоятельства, установленные актами судов арбитражной системы, при рассмотрении гражданского дела не могут быть оспорены и не подлежат доказыванию участвующим в деле лицами, если эти лица принимали участие в рассмотрении дела, обстоятельства которого установлены данными судебными постановлениями и актами.

В противном случае, обстоятельства могут быть оспорены, а суд принимает решение на основании доказательств, исследованных в судебном заседании. При этом если суд придет к выводам отличным от содержащихся в судебном постановлении (акте) по ранее рассмотренному делу, он должен указать соответствующие мотивы таких выводов. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу является обязательным для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор.

Приговор является обязательным только по вопросам - имели ли место действия и совершены ли они данным лицом. Это означает, что суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика и разрешает только вопрос о размере возмещения. В данном случае в решении суда об удовлетворении иска, помимо ссылки на приговор по уголовному делу, приводятся ссылки на имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства, обосновывающие размер присуждаемой суммы.

Изложенное правило также действует и в отношении вступившего в законную силу постановления и (или) решения суда по делу об административном правонарушении при рассмотрении и разрешении дела о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено данное постановление (решение). В этом случае действуют положения части 4 статьи 1 ГПК РФ, устанавливающие аналогию закона – применение регулирующей схожие отношения процессуальной нормы права, при отсутствии нормативного регулятора отношений, возникших в ходе гражданского судопроизводства.

Признанные стороной обстоятельства

В случае если обстоятельства, на которые одна из сторон ссылается, тем самым обосновывая свои требования и возражения, признаются другой стороной, то ссылающаяся сторона освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При этом в отличие от общеизвестных и преюдициальных обстоятельств, суд может не принять такие обстоятельства. Примером такой ситуации может служить возникновение у суда сомнений в их достоверности и наличие оснований полагать, что признание стороной обстоятельства сделано под влиянием обмана, насилия, угрозы, заблуждения или преследует своей целью скрыть действительные обстоятельства. Признание заносится в протокол судебного заседания либо, если оно изложено в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Что делать, если у вас нет возможности представить доказательство?

По общему правилу, определяемому принцип состязательности, доказательства должны представляться сторонами в обоснование своих требований и возражений, если иного не предусмотрено федеральным законом. Не смотря на это, доказательства могут быть предоставлены не только сторонами, но и другими лицами, участвующими в деле.

Суд вправе предложить участникам представить дополнительные доказательства.

Зачастую представление доказательств является затруднительным для участвующих лиц. В этом случае суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Основанием для этого является ходатайство лица, которое собирается представить доказательство, но не имеет для этого объективной возможности. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть указано:

  1. Cамо доказательство, которое подлежит истребованию;
  2. Какие имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела обстоятельства могут быть подтверждены или опровергнуты данным доказательством;
  3. Причины, которые препятствуют получению доказательства;
  4. Место нахождения доказательства.

Удовлетворив ходатайство, суд выдает на руки запрос для получения доказательства либо запрашивает доказательство непосредственно.

Письменные и вещественные доказательства, которые могут быть представлены сторонами самостоятельно или истребованы судом по их ходатайству, не должны собираться в порядке судебного поручения.

Суд не вправе истребовать от истца данные, подтверждающие обоснованность исковых требований, а также иные сведения, которые должны быть указаны в исковом заявлении (в прилагаемых к нему документах). Это истец должен сделать во исполнение требований ст. 131, 132 ГПК РФ, суд вправе предложить ему представить доказательства того или иного обстоятельства. Лицо, у которого находится истребуемое доказательство, направляет его в суд либо передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для дальнейшего представления в суд.

В случае если должностные лица или граждане – адресаты судебного запроса о предоставлении доказательства - не могут представить истребуемое доказательство, они должны в течение пяти дней со дня получения запроса известить об этом суд с указанием причин, по которым доказательство не может быть предоставлено. Такое извещение делается, как в случае невозможности предоставить доказательство вообще, так и в установленный судом срок. Причины отсутствия такой возможности должны быть уважительными.

Указанное извещение должно быть сделано в письменной форме.

В случае неизвещения суда, а также невыполнения требования о предоставлении доказательства по неуважительным причинам, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф – на должностных лиц в размере до 1 000 рублей, на граждан – до 500 рублей. Наложение штрафа не является основанием для освобождения должностных лиц и граждан от обязанности представления суду истребуемого доказательства.

Что такое судебное поручение?

Судебное поручение представляет собой процессуальное действие рассматривающего дело суда по делегированию полномочий другому суду, находящему в другом городе или районе, по производству определенных процессуальных действий. Основанием для судебного поручения является необходимость получения доказательств, находящихся в другом городе или районе, и невозможность их представления или истребования посредством направления судебного запроса. Судебное поручение направляется в адрес суда, к юрисдикции которого относятся этот город или район.

Судебное поручение является правом суда, а не его обязанностью. Данное право является исключительным способом собирания доказательств и может быть использовано судом лишь в тех случаях, когда эти доказательства не могут быть по тем или иным причинам представлены в рассматривающий дело суд. Судебное поручение оформляется путем вынесения судом соответствующего определения. Недопустимо направление судебных поручений в форме писем, запросов, иных документов, за исключением определения суда.

В определении о судебном поручении должно быть кратко изложено содержание рассматриваемого дела, указаны сведения о сторонах, их месте проживания или нахождения, подлежащие выяснению обстоятельства, доказательства, которые выполняющий поручение суд должен собрать. Определение является обязательным для суда, которому оно адресовано.

Срок выполнения судебного поручения – один месяц, течение срока начинается на следующий день после поступления в суд копии определения о судебном поручении. На время выполнения судебного поручения производство по делу может быть приостановлено.

В порядке судебного поручения может быть поручено лишь совершение процессуальных действий – опрос сторон и третьих лиц, допрос свидетелей, осмотр и исследование письменных и вещественных доказательств. Также судебное поручение может быть дано на совершение действий по обеспечению доказательств, если эти действия должны быть совершены в другом городе или районе.

Посредством судебного поручения не должны собираться письменные и вещественные доказательства, которые могут быть представлены сторонами самостоятельно или по их просьбе истребованы судом.

Суд не вправе давать поручение об истребовании от истца данных, подтверждающих обоснованность исковых требований, а также иных сведений, которые должны быть указаны в исковом заявлении в соответствии с требованиями статьи 131 ГПК РФ или содержаться в прилагаемых документах в соответствии с требованиями статьи 132 ГПК РФ.

Обратите внимание!

Судебное поручение выполняется в судебном заседании по правилам, установленным процессуальным законодательством.

Участвующие в деле лица извещаются о времени и месте заседания, их неявка не является препятствие к выполнению судебного поручения.

Не допускается передача исполнения поручения работникам аппарата суда, а также получение письменных объяснений вместо выяснения в судебном заседании с составлением протокола постановленных в определении вопросов.

Полезно знать

Протоколы и все собранные при выполнении судебного поручения доказательства немедленно пересылаются в рассматривающий дело суд.

Лица, участвующие в деле, свидетели или эксперты, которые давали объяснения, показания, заключения суду, выполнявшему судебное поручение, могут явиться в суд, рассматривающий дело. В этом случае они дают объяснения, показания, заключения в общем порядке.

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем. Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет. Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде . Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей , которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

  • дата начала работы;
  • подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
  • периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
  • дата, причина вашего увольнения.
  • Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений , поэтому среди списка требований укажите:

  • установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
  • обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

  • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
  • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.
  • Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

    Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

    Последствия работы без трудового договора.

    Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

  • Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  • Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  • К положительным моментам можно отнести следующее:

  • Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  • Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
  • Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

    Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

    Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

    О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

    Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

    Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

    Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

    Как доказать что работал неофициально?

    Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

    Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  • Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  • Вы экономите на уплате налогов.
  • Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

    Кредит неофициально работающим.

    В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

    Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

    При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

    Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру , трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

    Что такое неофициальное трудоустройство?

    При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

    1. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
  • С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  • Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

    Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

    Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

    По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

    Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

    Как доказать факт работы, если вас не оформили

    Чем доказать неофициальное трудоустройство?

    Обычно горе-работодатель, как настоящий преступник, старается не оставлять следов нарушения. Не подписывать трудовой договор, не заносить записей в трудовую книжку, выдавать деньги в конверте. Но следы остаются всегда.

    Работнику далеко не всегда помогают компетентные органы, поэтому ему самому приходится стать Шерлоком Холмсом в поисках необходимых улик.

    В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут показания официально трудоустроенных коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя. Работодателю гарантирована победа только тогда, когда работник голословно убеждает суд в том, что он работает в компании. Иными словами, у него нет ни документов, подписанных директором, ни переписки на рабочие темы (включая электронную), ни убедительных свидетелей.

    Сам по себе факт прохождения медосмотра при приеме на работу не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует его (решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 01.11.2011 по делу № 2-720/2011, определение ВС Удмуртской Республики от 31.05.2012 № 33-1642/2012).

    Несмотря на непрохождение медосмотра, гражданин настаивал, что трудоустройство состоялось, представив на направление на медосмотр. Представитель работодателя в суде заявил, что допуск сотрудников к работе в ресторане производится только после медицинского освидетельствования и тогда же заключается трудовой договор. Работник получил направление на медицинскую комиссию, не возражал против осмотра, но не явился на него, а значит, намерений трудоустроиться у него не было. Так как у работника не оказалось доказательств допуска к работе и ее выполнения в соответствии с ПВТР, суд отказал в удовлетворении его требований (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2014 по делу № 33-17011/2014).

    Тем не менее, если кроме документов о медосмотре факт работы подтвердят еще и убедительные показания свидетелей, неплохие шансы, что иск удовлетворят, есть. Свидетелями могут быть родственники работников, посещавшие их на рабочих местах, друзья сотрудников, их коллеги и даже посетители заведений, где они трудились неофициально (апелляционное определение Томского областного суда от 11.10.2013 по делу № 33-2798/2013).

    А вот участие работника в периодических медосмотрах может служить хорошим доказательством его трудоустройства. Так, в одном деле факт работы водителя подтвердили не только путевые листы, но и справка о проведении предрейсовых медосмотров, которую выдала организация, с которой работодатель заключил соответствующий договор. В результате суд второй инстанции признал отношения трудовыми (определение ВС Республики Башкортостан от 19.03.2015 № 33-2478/2015). В другом деле важным доказательством в пользу работника стал список сотрудников, направленных на периодический медосмотр. Он был заверен печатью медорганизации и подписью ответственного лица и содержал ФИО работника (определение Приморского краевого суда от 10.11.2014 № 33-9499). Поскольку очередной медосмотр проводят только с работниками, то суды принимают их как свидетельства о трудоустройстве.

    Фото и видеосъемка

    Чтобы подтвердить факт работы в организации, граждане используют фото- и видеозаписи. НО вряд ли суд их учтет как доказательства, если:

  • неизвестно, кем и когда сделаны эти материалы (совсем не помешает во время записи озвучить время и место записи);
  • на них отсутствует работник в рабочей обстановке и (или) окружении коллег;
  • компания не ведет работы на указанном объекте, не арендует на нем площади (при наличии документального подтверждения);
  • материалы не подтверждают выполнение определенной трудовой функции и подчинение правилам трудового распорядка в конкретный период времени.
  • Суд может встать на сторону работодателя, даже если гражданин, требующий признать себя ее работником, приложит фотографии на фоне продукции компании или с рекламными листовками (определение Ивановского областного суда от 21.07.2014 № 33-1510/2014). Это естественно, ведь он мог быть покупателем, случайным лицом, проходившим мимо. Но если бы на фото, или видео было изображение работника в форменной одежде компании, да еще и при исполнении обязанностей, то у суда вполне могло бы быть совершенно противоположное мнение.

    Фотографии с корпоративных мероприятий, на которых работник запечатлен вместе с узнаваемыми лицами компании, могут стать дополнительным доказательством его трудоустройства. Так, в одном деле работник представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные, проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и учредителем общества. Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014).

    Видеозаписи помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений. Суды также исследуют их только в совокупности с другими обстоятельствами . Это естественно, ведь вы могли быть в помещениях не по работе, зайти к друзьям, например.

    Поэтому без подтверждения факта выполнения работ с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного лица такой видеозаписи будет явно мало (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 04.09.2013 по делу № 33-2862/2013, Кемеровского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-7754/2015).

    Пытаясь подтвердить трудоустройство в компанию, работники представлят суду различные документальные доказательства. Но не каждый документ суд посчитает достоверным и достаточным доказательством.

    В одном деле истица представила суду трудовой договор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации. При этом она пояснила, что трудовой договор она получила по электронной почте, после чего распечатала и оформила, используя факсимиле. Поскольку работодатель не оспаривал наличие подобной печати, суд первой инстанции признал этот договор допустимым доказательством. Но суд второй инстанции посчитал, что самостоятельное оформление двухстороннего документа и отсутствие в нем личной подписи руководителя означало, что работодатель не предпринял действия, направленные на заключение с гражданином трудового договора . У работника не было других заслуживающих внимание доказательств и факт работы не был доказан (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-19710/2014).

    Работники используют все возможности. Представляют в суд сохранившиеся у них товарные чеки, расходные ордера, накладные с оттиском печати компании, договоры и списки юридических лиц и ИП, с которыми у работодателя есть договорные отношения и т. п. Кроме того, работник может принести в суд сим-карту мобильного оператора и детализацию оказанных услуг связи. Если они подтвердят, что телефонные переговоры велись с контрагентами, партнерами и клиентами, то шансы работника на выигрыш повысятся. Правда, это произойдет только при условии согласованности всех этих доказательств (апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-7430/2014).

    То есть, чем больше доказательств, тем лучше, но подумайте заранее, не сможет ли представитель работодателя как-то вывернуть дело так, что одни ваши доказательства противоречат другим. Иначе навредите сами себе.

    Электронная переписка и соцсети

    Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником. Так, в одном деле, несмотря на неоформление трудового договора, переписка стала главным доказательством возникновения трудовых отношений. В своих письмах работодатель пользовался терминологией трудового законодательства, указывал на выдачу заработной платы и на возможность увольнения во время испытания. Также через почту работнику поручали определенную работу. Работодатель пытался сослаться на гражданский характер отношений, но суд отклонил его доводы, указав на наличие следующих существенных обстоятельств: ежемесячная фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя и т. п. (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2012 № 33-4991/2012).

    Кроме электронных писем в качестве подтверждения трудовых отношений работники предоставляют переписку в социальных сетях. Это пока еще непривычное доказательство, но в последнее время суды все чаще принимают ее во внимание. Например, Новгородский областной суд учел переписку работника в социальных сетях, включая клиентов, из содержания которой усматривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с работодателем. Окончательную победу в суде работнику принесли показания свидетелей и документы, а именно бейдж с указанием его ФИО как представителя работодателя, договоры с клиентами с указанием работника в качестве исполнителя (апелляционное определение от 29.04.2015 по делу № 33-883/2015).

    Кстати детализация разговоров - один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и показаниями коллег.

    Если судья старой закалки, трудно будет ему объяснить про социальные сети и особенности отношений в них. Работодатель наверняка будет заявлять, что вся переписка вами подделана и не имеет признаков достоверности. Тем не менее, распечатка бесед из социальной сети это вполне себе серьезное доказательство, которое также должно быть оценено судом.

    Свидетельства третьих лиц

    В одном из случаев в суде выступил директор кадрового агентства, который подтвердил, что работодатель заключил с ним договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, и в соответствии с договоренностями агентство направило работника в организацию для трудоустройства. Совокупность этих свидетельств и стала основанием для удовлетворения иска сотрудника (определение ВС Республики Хакасия от 26.08.2014 № 33-2037/2014).

    Работодатель направил персонал в другую компанию во исполнение гражданского договора, а потом уклонялся от оформления трудового договора и оплаты труда. Заканчиваются подобные споры в суде. Между клиентом и работодателем был заключен договор на оказание охранных услуг. Работник трудился на объекте клиента несколько месяцев и получил от него справку (с разбивкой по месяцам) о том, сколько он отработал. Также он представил графики дежурств сотрудников работодателя; сведения совпали с данными из справки. Факт работы подтвердил и коллега. В результате суд признал отношения трудовыми и взыскал с компании в пользу работника неполученную зарплату и компенсацию (определение от 21.10.2014 № 33-4489/2014).

    Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем. Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет. Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

    Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

    Действия работника

    Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде . Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

    Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель - физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ - обратитесь в суд.

    Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

    Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей , которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

    Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

    • дата начала работы;
    • подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
    • периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
    • дата, причина вашего увольнения.

    Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача - доказательство трудовых отношений , поэтому среди списка требований укажите:

    • установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
    • обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
    • далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

    Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

    Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

    • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
    • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

    Суды также исследуют их только в совокупности с другими обстоятельствами. Это естественно, ведь вы могли быть в помещениях не по работе, зайти к друзьям, например. Поэтому без подтверждения факта выполнения работ с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного лица такой видеозаписи будет явно мало (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 04.09.2013 по делу № 33-2862/2013, Кемеровского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-7754/2015). Документы Пытаясь подтвердить трудоустройство в компанию, работники представлят суду различные документальные доказательства. Но не каждый документ суд посчитает достоверным и достаточным доказательством. В одном деле истица представила суду трудовой договор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации.

    Как доказать что ты работал если нет трудового договора

    Важно

    Так, в одном деле работник представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные, проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и учредителем общества. Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014). Видеозаписи помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений.


    Суды также исследуют их только в совокупности с другими обстоятельствами. Это естественно, ведь вы могли быть в помещениях не по работе, зайти к друзьям, например.

    Как доказать факт работы у работодателя, если договор не подписывали?

    Инфо

    Несмотря на непрохождение медосмотра, гражданин настаивал, что трудоустройство состоялось, представив на направление на медосмотр. Представитель работодателя в суде заявил, что допуск сотрудников к работе в ресторане производится только после медицинского освидетельствования и тогда же заключается трудовой договор. Работник получил направление на медицинскую комиссию, не возражал против осмотра, но не явился на него, а значит, намерений трудоустроиться у него не было.


    Так как у работника не оказалось доказательств допуска к работе и ее выполнения в соответствии с ПВТР, суд отказал в удовлетворении его требований (определение Санкт- Петербургского городского суда от 11.11.2014 по делу № 33-17011/2014). Тем не менее, если кроме документов о медосмотре факт работы подтвердят еще и убедительные показания свидетелей, неплохие шансы, что иск удовлетворят, есть.

    Войти на сайт

    Он был заверен печатью медорганизации и подписью ответственного лица и содержал ФИО работника (определение Приморского краевого суда от 10.11.2014 № 33-9499). Поскольку очередной медосмотр проводят только с работниками, то суды принимают их как свидетельства о трудоустройстве. Фото и видеосъемкаЧтобы подтвердить факт работы в организации, граждане используют фото- и видеозаписи.


    НО вряд ли суд их учтет как доказательства, если: неизвестно, кем и когда сделаны эти материалы (совсем не помешает во время записи озвучить время и место записи); на них отсутствует работник в рабочей обстановке и (или) окружении коллег; компания не ведет работы на указанном объекте, не арендует на нем площади (при наличии документального подтверждения); материалы не подтверждают выполнение определенной трудовой функции и подчинение правилам трудового распорядка в конкретный период времени.

    Как доказать факт работы при неофициальном трудоустройстве?

    Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать? Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.
    Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).
    Так как у работника не оказалось доказательств допуска к работе и ее выполнения в соответствии с ПВТР, суд отказал в удовлетворении его требований (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2014 по делу № 33-17011/2014). Тем не менее, если кроме документов о медосмотре факт работы подтвердят еще и убедительные показания свидетелей, неплохие шансы, что иск удовлетворят, есть. Свидетелями могут быть родственники работников, посещавшие их на рабочих местах, друзья сотрудников, их коллеги и даже посетители заведений, где они трудились неофициально (апелляционное определение Томского областного суда от 11.10.2013 по делу № 33-2798/2013).


    А вот участие работника в периодических медосмотрах может служить хорошим доказательством его трудоустройства.
    Но если бы на фото, или видео было изображение работника в форменной одежде компании, да еще и при исполнении обязанностей, то у суда вполне могло бы быть совершенно противоположное мнение. Фотографии с корпоративных мероприятий, на которых работник запечатлен вместе с узнаваемыми лицами компании, могут стать дополнительным доказательством его трудоустройства. Так, в одном деле работник представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные, проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и учредителем общества.
    Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014). Видеозаписи помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений.

    Как доказать в суде что ты работал на организацию без оформления документов

    Здравствуйте, Лд! В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут показания официально трудоустроенных коллег- свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя. Работодателю гарантирована победа только тогда, когда работник голословно убеждает суд в том, что он работает в компании. Иными словами, у него нет ни документов, подписанных директором, ни переписки на рабочие темы (включая электронную), ни убедительных свидетелей.Дальше — подробнее о некоторых доказательствах.МедосмотрСам по себе факт прохождения медосмотра при приеме на работу не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует его (решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 01.11.2011 по делу № 2-720/2011, определение ВС Удмуртской Республики от 31.05.2012 № 33-1642/2012).
    Поэтому без подтверждения факта выполнения работ с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного лица такой видеозаписи будет явно мало (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 04.09.2013 по делу № 33-2862/2013, Кемеровского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-7754/2015).Документы Пытаясь подтвердить трудоустройство в компанию, работники представлят суду различные документальные доказательства. Но не каждый документ суд посчитает достоверным и достаточным доказательством. В одном деле истица представила суду трудовой договор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации.
    При этом она пояснила, что трудовой договор она получила по электронной почте, после чего распечатала и оформила, используя факсимиле. Поскольку работодатель не оспаривал наличие подобной печати, суд первой инстанции признал этот договор допустимым доказательством.

    Внимание

    Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений. Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

    • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы.

    Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
  • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав.